確認勞動關系申請書怎么寫？

確認勞動關系仲裁申請書

申請者:李某，男，19**年*月*日出世，待業，漢族人，住***************。現暫居************。聯系方式:***。

異議人:某勘測院，居住地:**********

法人代表:唐*，醫院醫生。

請求事項:

要求確定申請者和異議人中間存有事實勞動關系。

客觀事實和原因:

異議人某勘測院是時期1040工程的項目承包人，在其承攬該工程項目后，又將該工程的一部分新項目發包給了無相對應工程資質及生產安全標準的“承包人”王某。2009年6月，為了更好地促進施工進度，而施工工地又缺乏每人必備，因此“承包人”王某在工程承包新項目后，招騁了包含申請者李某以內的多名農民工開展工程施工。進到施工工地后，申請者李某被分配從業鉆探機雜工工作中，彼此承諾薪水按100元/天測算。

2009年6月9日15時上下，申請者李某和好多個同事承擔鉆探機開洞，申請者李某那時候把握住鉆探機皮管。因為鉆探機出現異常，申請者李某左手和皮管一起被轉到鉆探機轉盤軸承上，造成左手好幾處骨裂和損害，接著被送到198醫院門診住院，住院治療25天之后康復，迄今耗費治療費2萬余元人民幣。因為異議人湖南詳細地址工程地質勘察院和“承包人”王某均不肯付款其他花費，而申請者又李某來源于鄉村，為了更好地后期的住院申請者早已債務纏身，應對大量的后續治療費用，申請者李某已無法擔負。迫不得已，申請者李某只能迫不得已康復，殊不知，醫院門診康復醫囑:再次住院。為了更好地再次醫治，申請者多次向異議人和承包人追款，殊不知，二人均一分沒付。

綜上所述，申請者某勘測院是涉案人員陽光時代工程項目的項目承包人，申請者李某在其施工工地工作中負傷，而申請者對其承攬的工程項目理應執行監管和安全防范措施責任，由此，申請者與異議人中間早已建立了事實勞動關系。為了更好地維護保養申請者的合法權利，申請者特向貴聯合會申請辦理確認勞動關系。

此致

XXXX勞動仲裁聯合會

申請者:

年月日

勞務關系與雇傭關系的差別

勞務關系與雇傭關系的差別關鍵有五點：

(一)行為主體不一樣。勞務關系的行為主體是明確的，即一方是公司單位，另一方必定是員工。而雇傭關系的行為主體是不確定性的，可能是2個公平行為主體，也可能是2個以上的公平行為主體;可能是法定代表人相互關系，也可能是普通合伙人相互關系，還可能是法人與大自然人相互關系。

(二)關聯不一樣。勞務關系2個行為主體中間不存有財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政部門單位隸屬。換句話說，員工除給予工作以外，還需要接納用人公司的管理方法，聽從其分配，遵循其管理制度等。勞務關系彼此被告方，盡管法律法規位置是均等的，但具體日常生活的影響力不是公平的。這就是我們常說的公司單位是最強者，員工是弱小。而與勞務關系相仿的雇傭關系2個行為主體中間只存有財產關系，換句話說是經濟關系。即員工給予勞務服務，公司單位付款勞務報酬所得。相互之間不會有行政部門單位隸屬，反而是一種相對性于勞務關系被告方，行為主體影響力更為公平的關聯。

(三)工作行為主體的對待不一樣。勞務關系中的員工除得到薪水酬勞外，也有商業保險、福利工資待遇等;而雇傭關系中的普通合伙人，一般只得到勞務報酬。

(四)可用的法律法規不一樣。勞務關系可用《勞動法》，而雇傭關系則可用《民法典》。

(五)合同書的法律規定方式不一樣。勞務關系用勞動合同書來確立，其法律規定方式是書面形式的。而雇傭關系須用勞務合同來確立，其法律規定方式除書面形式的之外，還能夠是口頭上和其它方式。

分辨是不是為勞務關系，需從下述三個層面分辨，第一，彼此行為主體適格，創建勞務關系的彼此是員工和公司單位;第二，員工是不是嚴格執行公司的管理制度，這一點是為了防止非全日制日制用人的狀況;第三，是不是發放工資。

以上三點與此同時具有便是勞務關系，而無是不是簽訂合同不相干，滿足條件，即使未簽訂合同也產生了事實勞動關系。

綜合性上邊所講的，勞務關系的出現針對公司單位和員工而言是尤其關鍵的，假如任何一方有損害，那麼針對被害的一方全是有直接證據可以提起訴訟另一方的，因而，當被害的一方要提起訴訟另一方的情況下，一定要寫一份確認勞動關系的申請報告，那樣才可以更快的證實事實勞動關系的客觀事實。