一、勞務關系明確多久?

申請辦理勞動爭議仲裁確認勞動關系，理應自勞動爭議仲裁聯合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內完畢。案件錯綜復雜必須推遲的通過審批可以增加十五日。

有關法律法規：

《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁定關于勞動仲裁案子，理應自勞動爭議仲裁聯合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內完畢。案件錯綜復雜必須推遲的，經勞動爭議仲裁聯合會負責人準許，可以推遲并以書面形式告知被告方，可是增加時間不能超過十五日。貸款逾期未做出仲裁裁決的，被告方可以就該關于勞動仲裁事宜向法院提出訴訟。

仲裁庭裁定關于勞動仲裁案子時，在其中一部分客觀事實早已清晰，可以就該一部分優先裁定。

二、如何區分勞務關系和雇傭關系?

勞務關系是均等行為主體相互之間就勞務公司的給予與酬勞的計付所達到的協義，遵循意思自治原則、合同書隨意和等額的有償服務的標準，顧主與員工中間產生的是一種債務關聯，雇傭關系不會受到勞動合同法調節，應可用民法總則、物權法的要求。

區別：

1、行為主體不一樣，勞務關系一方是合乎工作年紀并具備與執行工作合同義務相適應力的普通合伙人，另一方是合乎勞動合同法所要求情況的公司單位;而雇傭關系不限于普通合伙人與用人公司中間，還能夠是企業中間，普通合伙人中間，而且可能是2個行為主體以上。

2、關聯不一樣，勞務關系中產生的是管理方法與被管理、監管與被監督、指引與被指揮的單位隸屬;雇傭關系是均等行為主體根據彼此承諾所產生的一種財產關系，不會有人身安全的歸屬于性。

3、關聯的穩定不一樣，勞務關系相對穩定，體現的是一種連續的生產要素、員工、勞動對象中間的融合關聯;而雇傭關系中多見一次性或暫時性的工作中，一般以進行指定工作中為目地。

4、工資待遇不一樣。勞務關系中員工除開按時獲得勞務報酬外還擁有勞動法律法規所要求的各類工資待遇，如社保工資待遇等，而雇傭關系一般只涉及到勞務報酬問題，勞動報酬全是一次性或分期付款付款，而無社保等別的工資待遇。

在彼此明確了勞務關系后，為了更好地保障彼此的利益也不遭受損害，便會規定彼此簽署勞務關系，假如公司單位不與員工簽訂合同，不但要每一個月派發二倍的薪水，在發生了責任事故后，依然要賠付相對應的賠償費，那麼工作中有效證件和工資發放證實還可以證實勞務關系。