一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系起訴所管地怎么確定?

關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生后，大伙兒第一都是會(huì)想起申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可是該向哪個(gè)地方的工作仲裁委申請(qǐng)辦理呢?換句話說向哪個(gè)地方的工作仲裁委提交申請(qǐng)較為有益于已方起訴呢?小編提議利用下面好多個(gè)層面來對(duì)比明確：

1、公司單位所在城市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)所管

這兒的公司單位所在城市指的是公司單位的注冊(cè)地址，公司單位的注冊(cè)地址與運(yùn)營(yíng)地不一致的，則由經(jīng)營(yíng)地所管;

2、工作履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)所管;

3、彼此被告方各自向工作履行地和公司單位所在城市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決的，由工作履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)所管;

4、當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)以無地域管轄為由對(duì)關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子不予以審理，被告方提出訴訟的，法院按下列情況各自解決：

(1)經(jīng)核查該工作仲裁委對(duì)案子確實(shí)沒有地域管轄的，理應(yīng)告知被告方向有管轄的工作仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;

(2)經(jīng)核查該工作仲裁委對(duì)案子有管轄的，理應(yīng)告知被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并將審核意見以書面形式告知該工作仲裁委，勞動(dòng)仲裁委仍不審理的，被告方就該關(guān)于勞動(dòng)仲裁事宜提起訴訟的，應(yīng)予審理;

二、辭退員工異議怎么處理

遭受辭退處罰的員工對(duì)處罰不服氣，與公司產(chǎn)生異議，就稱之為辭退異議。在分辨現(xiàn)實(shí)生活中的關(guān)于勞動(dòng)仲裁是不是歸屬于辭退異議時(shí)，應(yīng)關(guān)鍵看公司最后處置結(jié)果，而不是看其解決的緣故。公司單位辭退員工的緣故、根據(jù)各種各樣，有的因員工違紀(jì)，有些是因員工毀壞了公司規(guī)章制度(包含分床要求、計(jì)劃生育政策要求等)，有些是根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，有些是根據(jù)《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》，也有些是根據(jù)公司規(guī)章制度。

無論公司單位以什么原因、哪種根據(jù)，也無論原因、根據(jù)恰當(dāng)是否，只需是對(duì)員工執(zhí)行了辭退處罰，就涉及到員工最好的工作支配權(quán)，員工對(duì)辭退處罰不服氣而產(chǎn)生異議，就歸屬于辭退異議。依照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》要求，只需異議被告方明確提出投訴，關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決組織就理應(yīng)審理，而不可以辭退的緣故、根據(jù)不合理或?qū)徖砗箅y以解決做為不予以審理的原因。

勞動(dòng)合同法會(huì)在各個(gè)領(lǐng)域確保著員工和公司單位的各類利益，假如在勞動(dòng)合同書期限內(nèi)，員工發(fā)生了工傷事故等偶然狀況下，是可以申請(qǐng)辦理工傷賠付的，假如公司單位回絕付款或是在付款額度上產(chǎn)生矛盾時(shí)，員工是可以向本地的勞動(dòng)仲裁組織明確提出訴訟的申請(qǐng)辦理，為此來保護(hù)自身的利益。