一、無端終止勞動(dòng)合同的規(guī)范是啥?

公司單位除按勞動(dòng)法第三十九條要求的情況不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，其他狀況依據(jù)消除的因素不一樣，賠付的形式是不一樣的。

1、假如彼此協(xié)商一致終止合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資，按應(yīng)發(fā)工資測(cè)算。

2、假如企業(yè)沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款兩倍的賠償費(fèi)。

二、什么狀況下企業(yè)終止勞動(dòng)合同不負(fù)責(zé)任?

員工有以下情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

1、在使用期內(nèi)被表明不符錄取情況的;

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

4、員工與此同時(shí)與其它用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

6、被追究其法律責(zé)任的。

什么狀況下企業(yè)終止勞動(dòng)合同要事先通告?

有以下情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同，可是理應(yīng)提早30日以書面通知通告員工自己：

1、員工生病或者非應(yīng)工因工，診療到期后，不可以做原工作中也無法從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)被告方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)的。

終止勞動(dòng)合同，一般而言，在日常生活中的主要表現(xiàn)是用人公司和員工彼此協(xié)商一致，假如在沒有達(dá)成一致的情況下，莫名其妙的消除了勞務(wù)關(guān)系，那麼公司單位對(duì)這些個(gè)人行為是必須投入一定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展成本的，也就是付款給員工一定的賠償費(fèi)。