一、獨特勞務關系交納社保的時效性是多長時間?

依據《社會保險法》第五十八條要求公司單位理應自用人之日起三十日內為其員工向社保經辦結構申辦社保備案。未辦社保變更登記的，由社保經辦組織核準其理應繳付的社會保險金。第六十三條明文規定公司單位未準時全額交納社會保險金的，由社會保險費征繳組織勒令其期限交納或是補充。一般情形下，補繳保險的過程中依據社會保險金征繳組織視公司狀況而定。

二、獨特勞務關系

所指的獨特勞務關系，就是指現行標準勞動法律調節的規范勞務關系和民事法律關系調節的民事法律雇傭關系之外的一種用人關聯，其員工一方在公司單位從業有償服務工作、接納管理方法，但與另一公司單位存在勞動合同書關聯或不符勞動法律要求的行為主體標準。

公司單位應用以下工作人員之一的產生獨特勞務關系：

1.協義保存社保關聯工作人員;

2.企業內部退養人員;

3.留職停薪工作人員;

4.技術專業勞務派遣公司導出工作人員;

5.退休職工;

6.沒經許可應用的外界從業者;

7.合乎前條要求的別的工作人員。

公司單位與員工產生獨特勞務關系，理應參照執行下列工作規范：

1.工作時間規定;

2.安全生產要求;

3.最低工資規定。

三、定義獨特勞務關系的含義是啥?

一直以來，社會發展上把規范勞務關系之外的用人形狀一概稱作“雇傭關系”，或將其徹底解決在法律規定工作規范應用領域之外，或簡易歸于規范勞務關系，既不利確保員工合法權利，又不利妥善處置關于勞動仲裁。定義獨特勞務關系便是為了更好地維護保養人力資源市場的正常的紀律，理清用人關聯、確立其工作規范的參考可用、標準關于勞動仲裁解決的相對應標準。因而，定義獨特勞務關系并不是研制一種新的勞動法律關系，反而是融入當今標準人力資源市場必須設定的市場標準。

四、組成獨特勞務關系的員工怎樣參考可用工作規范?

公司單位與員工組成獨特勞務關系，理應參考可用三層面的工作規范：

1、運行時間。即務必實行法律規定的員工日、周工時制度、歇息日規章制度及增加運行時間規章制度。

2、安全生產。即務必實行法律規定的工作食品衛生安全規范及產生工傷事故、職業危害員工理應享有的工資待遇。

3、最低工資標準。即務必實行當地企業員工最低工資規定。

在中國的目前，不但具有著一般的勞務關系，與此同時也會出現一種獨特的勞務關系，例如企業內部的離休員工、停職留薪都歸屬于獨特勞務關系，該類勞務關系也會遭受勞動合同法的維護，假如員工在這期間利益收到了損害后，也是可以向本地的勞動仲裁組織明確提出消費者維權申請辦理。