一、沒簽合同事實勞動關系嗎?

1、沒有書面形式合同形式，根據以口頭協議替代書面形式勞動合同書而產生的勞務關系;

2、應簽而未簽署的勞動合同書。公司單位招收員工后不按照規定簽訂勞動合同書而產生的勞務關系;

3、公司單位與員工之前簽署過勞動合同書，可是工作合同到期后公司單位允許員工再次在本企業工作中卻沒有與其說立即續簽勞動合同書而產生的客觀事實持續的勞務關系;

4、以別的合同形式替代勞動合同書，即在其他合同書中要求了員工的權利、責任條文，例如在承包協議、房屋租賃協議、企業兼并合同書中要求了員工的應用、按置和工資待遇等問題，這就擁有做為事實勞動關系存有的根據;

5、勞動合同書構成要件或是有關條文欠缺或是違反規定，實際上變成合同無效，可是彼此按照這一合同條款早已創建的勞務關系。

二、怎樣評定事實勞動關系?

依據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》要求，公司單位招收職工未簽訂書面形式勞動合同書，但具有以下情況的，勞務關系創立。

1、公司單位和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體;

2、公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業公司單位分配的有酬勞的工作;

3、員工給予的工作是公司單位業務流程的構成部分。公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各類社保費的紀錄;

(2)公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(3)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)其他員工的證詞等。

勞務關系在創建的情況下，主要是根據不一樣的方式所主要表現出去的，一種層面，便是書面形式合同書也是較為普遍的，此外一種是口頭協議，口頭協議很有可能會組成客觀事實層面的，因此無論是是否有簽訂合同，都不必擔心勞務關系是不是創建，可是要給予的確工作了的證實。