一、雙向勞務關系如何訴訟?

關于勞動仲裁案子，理應自勞動爭議仲裁聯合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內做出裁定。員工對仲裁裁決提出異議的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型法院提出訴訟。

二、風險規避

雙向勞務關系的存有，是目前社會經濟發展的必定物質。解決好會為公司減少用人成本費，提升經濟收益，可是假如處置不當之處，則有可能造成關于勞動仲裁和財產損失。公司搞好雙向勞務關系的管理方法，應留意以下幾個方面：

1、防止一些雙向勞務關系的造成

(1)規定員工在新員工入職時遞交與其它公司單位終止勞動合同的證實。

(2)根據勞動合同書申明、工作合同約定等方法，規定員工確保其不會有別的勞務關系。

(3)對員工的工作經驗作適度的熟悉和調研。

2、合理合法消除雙向勞務關系的情況

(1)員工與此同時與其它用人公司創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響的。

留意這兒對工作目標導致的危害務必做到“比較嚴重”的水平，輕度危害或是沒有危害，公司單位沒有權利以此為由終止勞動合同。高創人力資源人力資源管理權威專家覺得：水平是沒法評判的，提議公司單位根據管理制度對“嚴重影響”作出量化分析、優化的要求。

(2)員工與此同時與其它用人公司創建勞務關系，經公司單位明確提出，拒不改掉的。公司單位在發覺員工的別的勞務關系后積極主動認為支配權，包含規定其消除與前企業的勞務關系或是消除現勞務關系。

3、控制成本

公司單位在聘請公司解除勞動關系工作人員、未做到退休年齡規定內退工作人員、失業下崗工作人員及公司營業性停工放長假工作人員等種類員工時，應讓其遞交與原企業勞務關系續存證實，社保與住宅個人公積金繳納證實，公司單位無需為該類工作人員交納社保(工傷險)與公積金，進而減少了一定的用人成本費。但該類工作人員與企業的影響為勞務關系而不是雇傭關系，企業一定要與該類員工簽署書面形式勞動合同書，并且是其交納工傷險。

為了更好地確保職工的各類利益，那麼勞動合同法都是會要求彼此明確勞務關系后，一定要簽訂合同，在勞動合同書中也要注明詳細的工作任務和崗位，假如在員工在租期內發生了工傷事故或別的偶然狀況后，是可以憑著相關的原材料到本地的社保局申請辦理工傷賠付就可以。