一、公司裁員的情況包含了哪些

依據《勞動合同法》第四十一條的要求，在以下情況下，公司單位可以裁減人員：

(1)按照破產法要求開展重組的;

(2)生產運營出現嚴重困難的;

(3)公司轉產、重要技術創新或 運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(4)別的因勞作合同生效時需根據的理性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

二、企業裁人要開展經濟補償金嗎

經濟補償按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級政府發布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最多不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。”

不難看出，經濟性裁員的，公司單位需要向員工付款經濟補償金，經濟補償按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

公司裁員也不會是隨自身的情緒想裁人就可以裁員，假如在不符合要求的前提下進行裁人得話，便是違規行為，當然這時企業必須擔負對應的法律依據。此外，在辭退的情況下，針對哪一些員工可以被裁掉，也務必要依照法律法規來實際操作。并并不是跟哪一個員工關聯好就可以無需被裁人。