一、加班費評定規范是怎么要求的?

1、假如勞動合同書確立承諾薪水金額的，理應以工作合同約定的薪水做為加班工資的測算數量。理應特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書中有清晰承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時，理應以基本工資做為加班工資的測算數量。只要是公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構成部分

可是需要留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、飯食補貼和安全生產補助等理應扣減，不可以歸入測算范疇。

3、在明確員工日職工平均工資和鐘頭職工平均工資時，應當勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月運行時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

4、推行計件工資的，理應以法律規定時間內的計件工資價格為加班工資的測算數量。

5、加班工資的測算數量小于本市當初的最低工資的，理應以日、時最低工資為數量。

二、加班費應當怎么計算?

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有以下情況之一的，公司單位應當以下規范付款高過員工正常的上班時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

法律法規上對加班費的要求是加班費為自己薪水的1.5倍到3倍不一，但是加班費的測算數量就需要依據員工的具體情況剖析。有效的方法，員工也需要了解自身每鐘頭的基本工資收益，對員工而言，除開法定節假日以外，別的時間范圍的加班費可以補休取代。