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企業如果分配員工開展加班加點得話，那麼就務必要依照我國的要求付款其相對應的加班費。可是這一加班費的規范是什么呢？實際的計算方式也是什么？我梳理了相關資料，將在下文中給你做詳盡解釋。

一、加班費的規范是啥

用人公司推行標準工時規章制度，應確保員工每日工作中不超過8鐘頭、每星期工作中不超過40鐘頭、每星期最少歇息一天。用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出1小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下每日不可超出3鐘頭，且每月不可超出48小時。

用人公司分配員工日夜奮戰，理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工在8鐘頭外日夜奮戰的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

(三)法律規定節日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

對推行記件工作中的員工，用人公司理應依據標準工時規章制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規范。假如在有效的情況下員工不可以在規范上班時間進行要求的勞動定額，用人公司應考慮到再次調節勞動定額。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、加班費的計算方式

1、加班費付款規范

(1) 用人公司依規分配員工在法律規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭薪水的150%付款員工薪水酬勞;

(2)用人公司依規分配員工在歇息日工作中而不可以分配調休的，依照不少于員工自己日薪水或鐘頭薪水的200%付款員工薪水酬勞;

(3)用人公司依規分配員工在法定節假日工作中的，依照不少于員工自己日薪水或鐘頭薪水的300%付款員工薪水酬勞;

(4)推行計時工資的，用人公司依規分配員工在法律規定上班時間之外增加上班時間的，按不少于員工自己法律規定上班時間記件價格的150%付款其薪水酬勞;在歇息日工作中的，按不少于員工自己法律規定上班時間記件價格的200%付款其薪水酬勞;在法定節假日工作中的，按不少于員工自己法律規定上班時間記件價格的300%付款其薪水酬勞。

2、加班費測算方法

(1)測算月加班加點基數。用人公司付款給員工當月的職工薪酬，扣減價錢補助、書報費、交通出行補助金、近郊區補助、洗理費、小膳食補貼、房子補助后即是月加班加點基數。

(2)測算日加班費、鐘頭加班加點基數。月加班加點基數除于20.92天為日加班加點基數，再除于8鐘頭為鐘頭加班加點基數。

(3)依照第一條明確的規范，乘于日或鐘頭加班加點基數和具體加班加點日數或時數，即是用人公司付款員工加班費金額。

在剖析了以上內容后，堅信大伙兒這時早已了解法律法規中要求的加班費的規范是如何的吧。在不一樣的歇息休假時間，企業付款給員工的加班費規范是不一樣的。這一點還期待大伙兒可以多多的留意，防止自身的權益遭受危害。