一、工齡工資是不是歸屬于標準工資

工齡工資不屬于基本工資，它主要是公司的一種賠償經濟發展對策。工齡工資與標準工資都僅僅職工薪酬中的一部分，諸位員工在預估職工薪酬時還記得將工齡工資給測算進來。

1、標準工資指公司在全方位評測員工潛在性形狀工作的根基上，融合員工所屬職位或所任職務，在工作前為員工預先確定酬勞規范，供工作后具體付款薪水時做根據的包含薪水級別、標準工資、評定更新、工資調整、付款方式等一系列規章制度規范的綜合性。

2、標準工資規章制度一般有：職位專業技能工資制度、數量級別工資制度、職位工資制度、崗位等級工資制、職位級別工資制度、多元化構造工資制度和薪點工資制等幾類。因技術工種、職位因勢，挑選合適其工作特性的標準工資規章制度，是公司落實工資制標準和實際機構薪水調整的起始點和基本。

3、標準工資規章制度中要求的標準工資，僅僅對員工給予的預算定額勞動所付款的酬勞。在具體付款薪水時，務必在考評員工具體帶來的工作量后，應用差異的付款方式給予波動地兌付。當員工在預算定額工作以上給予了超量工作時，除薪水以外，還應此外付款超量工作的酬勞即獎勵金；其功完不了預算定額工作時，則要扣除相對應部位的薪水。

二、工齡工資

1、工齡工資，又被稱為年功工資，是公司依照員工的工作中年限，即員工的工作經歷和工作奉獻的累積給與的經濟補償金。工齡工資是公司分配機制的一個主要構成部分，盡管額度并不是很高，但工齡工資的效果不能小看。

2、將員工總工作年限分成2個一部分：一是社會發展工作年限，即員工非本公司的工作中年限；二是公司工作年限，即員工為本單位運行的年限。

（1）員工的總工作年限=社會發展工作年限 公司工作年限

（2）對社會發展工作年限，制訂"線形"分派現行政策；對公司工作年限，依據員工職業生涯發展"雙曲線"的奉獻規律性，按不一樣期限階段性實行不一樣分派規范。

總的來說，工齡工資不屬于標準工資，是公司對員工的一種經濟補償金對策。工齡工資是對職工團隊的一種激勵，工作年限越長的，退休養老金也會越高，因此工齡工資和標準工資是不一樣的，她們一同構成薪水的總金額。