一、職工收益的工資組成

　　員工工資由標準工資、工齡工資、績效工資、全優補貼等組成。

　　1、標準工資：職工依照職工資質定：15年下列工作年限2000元，15年工齡2300元,20年工作年限2500元，25年工齡2800元，30年工作年限3000元，40年工齡3500。(隨社會經濟提高)

　　2、工齡工資(含工作年限)：每一年30元，伴隨著工作年限提高。工齡工資的推行這不但是對工人的照料問題，更主要的是激勵終生從業職工工作中，有益于職工小組的修建和職工小組的平穩。

　　3、補助薪水：補助依照具體按勞取酬標準;主要是激勵職工多干活兒，尤其是年青職工精力旺盛，她們多工作多生產制造，并獲得應該有的酬勞，不但是心理狀態的寬慰，也是對她們的激勵。

　　4、績效工資：月份和年獎勵金(替代技術職稱薪水)。這一部分獎勵金，只有占薪水的10%上下。大伙兒強烈推薦競比工作實績，每一年評年獎勵金，不終身。每一個職工積極主動認真工作，年年有期待。主要是鼓勵工作中出成果，高品質優得，不但要鼓勵多工作中，更要鼓勵勞動者。

　　5、全優補貼：整體職工認可的尤其優異職工，無配額限定，縣區以上單位標準化考評評定,象領國務院津貼，領縣/市人民政府補貼，不終身。主要是對這些在工作工作上有獨特科研成果，并取得有效的營銷推廣，可依據危害范疇的尺寸明確級別，或是是以國家級別，省部級，城市、縣市級，明確不一樣的規范，使這些有才能的職工獲得應該有的酬勞，真真正正具有鼓勵用。

　　二、國家公務員、機關事業單位工作員的工資組成

　　國家公務員、機關事業單位工作員的薪水由四個方面組成：一是標準工資，二是補貼，三是補助，四是獎勵金。標準工資，即職務工資和級別工資，是薪資結構的行為主體，也是明確國家公務員退休養老金、慰問金等工程的首要根據。補貼由地域補貼和崗位補貼組成，在其中地域補貼又包含地域額外補貼和艱難偏遠地區補貼。國家公務員的補助規章制度仍在改革創新當中，尚需未來的配套設施政策法規做出具體的要求。獎勵金事實上指的是國家公務員的年尾一次性獎金，凡在定期考核中被確認為出色、合格的事業單位均可享有。補貼、補助和獎勵是國家公務員工資的關鍵構成部分和填補。