一、代通知金測(cè)算根據(jù)是啥?

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條要求，公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額支出的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款。針對(duì)代通知金的規(guī)范，法律法規(guī)并無(wú)職工平均工資3倍限定的要求。

融合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的法律精神實(shí)質(zhì)，上一個(gè)月的“標(biāo)準(zhǔn)工資”，理應(yīng)就是指員工的一切正常標(biāo)準(zhǔn)工資。與其上月薪水不可以體現(xiàn)一切正常工資待遇的，可按終止勞動(dòng)合同以前員工十二個(gè)月的職工平均工資確定。

二、什么狀況下員工可以需要付款代通知金?

有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

1、員工生病或是非因工因工，在要求的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

2、員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

附加付款員工一個(gè)月薪水在操作實(shí)務(wù)中別名“代通知金”，可以簡(jiǎn)易的正確理解為“替代通告期的額度”，有一些新聞媒體把“代通知金”寫出“待通告金”不是對(duì)的。

三、終止合同賠償費(fèi)和代通知金能否一并認(rèn)為?

僅有根據(jù)勞動(dòng)法第40條這三種情況合理合法地解雇員工，沒(méi)有提早30日以書(shū)面形式告知，才須要付款代通知金，換句話說(shuō)，代通知金可用的是企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)法第40條合理合法解雇員工的狀況。而賠償費(fèi)可用的是企業(yè)的解雇被評(píng)定為非法的狀況。

總的來(lái)說(shuō)，發(fā)生法律規(guī)定情況，公司可以提到一個(gè)月通告員工終止勞動(dòng)合同。沒(méi)有立即通告的，就必須付款代通知金，就依照員工上一個(gè)月的薪資測(cè)算。假如員工收入彈性較為大，應(yīng)當(dāng)以往一年的均值月薪水實(shí)行。公司違反規(guī)定終止合同的，員工只有規(guī)定賠償費(fèi)，而不會(huì)再獲得代通知金。