一、有關(guān)代通知金的法律法規(guī)是啥?

說白了代通知金，就是指公司單位終止勞動合同未依規(guī)提早三十日以書面形式告知的，理應(yīng)向員工附加付款一個月薪水以替代通告。

依據(jù)《勞動合同法》第四十條要求：公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同。也就是對沒有提早三十日以書面形式告知的，必須附加向員工付款一個月薪水。

為了避免“代通知金”的亂用，法律法規(guī)限制下列情況為應(yīng)用領(lǐng)域：

(一)員工生病或是非因工因工，在要求的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

二、代通知金的歸類

代通知金有二種，第一是勞動合同解除代通知金。終止勞動合同代通知金就是指在工作終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位需要提早30日將結(jié)束或續(xù)簽勞動協(xié)議意愿以書面通知通告員工，經(jīng)商議申請辦理中止或續(xù)簽勞動合同書辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

代通知金并不是一種法律名詞，反而是在用人具體工作中，公司單位由于沒保證提早三十天通告員工終止勞動合同，因此付款給勞動人民的一種經(jīng)濟補償金?？墒遣⒎鞘侨康慕K止勞動合同都能夠享有這一賠償，代通知金的應(yīng)用領(lǐng)域和法律規(guī)定有明晰的法律法規(guī)，實際資詢技術(shù)專業(yè)的刑事辯護律師。