一、裁員補償標準是什么

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)要求：“工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。”

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條要求：“公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的，公司單位理應向員工付款經濟補償。”

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條要求：“經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。”

依據以上要求，某些裁人的經濟補償金計算方式為相當于經營規模裁減人員為：一個月提早通告金加工作年限乘月職工平均工資，在其中月職工平均工資和工作年限均有限制。

二、公司該怎樣合理合法裁人

1、提早三十日向企業工會或是整體員工表明狀況，并給予相關生產制造經營狀況的材料;

2、明確提出裁減人員計劃方案;

3、將裁減人員方案征詢公會或是整體員工的建議，并對計劃方案開展改動和健全;

4、向本地工作行政機關匯報裁減人員計劃方案及其公會或是整體員工的建議，并征求工作行政機關的建議;

5、由公司單位宣布發布裁減人員計劃方案，與被裁減人員申請辦理終止勞動合同辦理手續，依照相關要求向被裁減人員自己付款經濟補償，出示裁減人員證明文件。

企業在開展裁人的情況下，也是要達到要求的標準，而不可以托詞經濟效益不太好裁人，那樣就是違反規定裁人，當然企業就需要擔負相對應的法律依據，對員工作出相對應的賠付。而在合理合法裁人的情況下也是要作出賠償，這兒的特性不一樣，諸位一定要留意開展區別。