一、1級至4級工傷事故傷殘賠償標準(注：一到四級殘廢企業不可以和員工終止勞動合同)

員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，保存勞務關系，撤出崗位，享有下列工資待遇：

(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性殘廢補助費，規范為：一級傷殘為27個月的自己薪水，二級傷殘為25個月的自己薪水，三級傷殘為23個月的自己薪水，四級殘廢為21個月的自己薪水;

(二)從工傷保險基金按月付款傷殘津貼，規范為：一級傷殘為自己薪水的90%，二級傷殘為自己薪水的85%，三級傷殘為自己薪水的80%，四級殘廢為自己薪水的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資的，由工傷保險基金補充差值;

(三)工傷事故員工做到法定退休年齡并申請辦理退休手續后，停收傷殘津貼，依照相關要求享有養老保險工資待遇。養老保險金工資待遇小于傷殘津貼的，由工傷保險基金補充差值。

員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，由用人公司和員工本人以傷殘津貼為數量，交納基礎個人醫療保險。

二、5級至10級工傷事故傷殘賠償標準

1、員工因工傷殘被評定為五級、六級傷殘的，享有下列工資待遇：

(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性殘廢補助費，規范為：五級傷殘為18個月的自己薪水，六級傷殘為16個月的自己薪水;

(二)保存與公司單位的勞務關系，由公司單位分配適度工作中。無法分配上班的，由公司單位按月發送給傷殘津貼，規范為：五級傷殘為自己薪水的70%，六級傷殘為自己薪水的60%，并由公司單位按規定為其交納應繳納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資的，由公司單位補齊差值。

經工傷事故員工自己明確提出，該員工可以與公司單位消除或 停止勞務關系，由工傷保險基金付款一次性工傷事故診療補助費，由公司單位付款一次性殘廢學生就業補助費。一次性工傷事故診療補貼金和一次性殘廢學生就業補助費的主要規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求。

2、員工因工傷殘被評定為七級至十級傷殘的，享有下列工資待遇：

(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性殘廢補助費，規范為：七級殘廢為13個月的自己薪水，八級傷殘為11個月的自己薪水，九級傷殘為9個月的自己薪水，十級傷殘為7個月的自己薪水;

(二)工作、聘任合同到期停止，或是員工自己明確提出消除工作、聘任合同的，由工傷保險基金付款一次性工傷事故診療補助費，由公司單位付款一次性殘廢學生就業補助費。一次性工傷事故診療補貼金和一次性殘廢學生就業補助費的主要規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求。

依據有關的法律法規，假如員工由于作業的緣故而造成負傷得話，那麼是歸屬于工傷事故，當受了工傷的情況下，必須做好評定殘廢的級別才可以依規規定賠付。不一樣的工傷等級賠付的標準規定是不一樣的啊。例如假如善于級別為10級得話，一般賠付的是自己7個月薪酬。