一、加工廠關掉員工賠償標準工資是什么樣的

1、滿一年付款一個月薪水，不夠一年超出6個月按一個月工資計算，小于6個月按半月工資計算，破產財產不能償還同一次序的，按占比分派。依據勞動合同法，公司倒閉，應按照規定給與員工終止合同賠償金，規范為：工作中滿一年的給一個月賠償金(月職工平均工資)，假如干了十年，應當給十個月賠償金。

2、勞務關系消除或 結束后造成的付款薪水、經濟補償、福利工資待遇等異議，員工能證實公司單位服務承諾付款的時長為消除或 停止勞務關系后的實際日期的，公司單位服務承諾付款之日為關于勞動仲裁產生之日。員工不可以證實的，消除或 停止勞務關系之日為關于勞動仲裁產生之日。

二、解雇員工需賠付的種類

（一）、需付款解雇員工賠付的情況

公司單位違背勞動合同法有關要求消除或是終止合同的，若員工不規定再次合同履行或是合同書早已沒法再次執行，公司單位需要按照法律法規向解雇員工付款賠償費。

（二）、需付款解雇員工賠償的情況

(1)公司單位按照破產法規定開展重組，通過合理合法程序流程解雇員工的；

(2)勞動合同書到期后公司單位決策不與員工續期的，但公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況以外；

(3)公司單位被依規宣告破產或公司單位被吊銷營業執照、勒令關掉、撤消時解雇員工的；

(4)公司單位決策提早散伙時解雇員工的。

三、積極辭職就沒有賠償金嗎

員工要留意的是，員工積極明確提出終止勞動合同沒有經濟補償的狀況不可以一概而論。員工自行離職不可享有經濟補償，但解騁的能規定經濟補償。勞動法律法規有關要求，公司單位有下述情況的，驅使員工終止勞動合同的，理應繳納員工的酬勞和經濟補償，并可付款賠償費：

1、以暴力行為侵害或不法限定人身自由權的方式逼迫工作的;

2、未依照工作合同約定付款酬勞或給予工作標準的;

3、亂扣或無端托欠員工薪水的;

4、拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞的;

5、小于本地最低工資付款員工薪水的。

員工積極辭職的情形下是不必付款經濟賠償金的。就算員工被辭退，公司單位也必須準時的開展付款薪水，假如開展拖欠工資的情形下，員工是可以申請勞動仲裁的。勞動仲裁也是有所管管理權限的，沒有所管范圍內的，監察委員會會開展移送管轄。