在加工廠里工作中骨裂的，最先應當申請辦理工傷申請，評定為工傷事故的，就可以得到工傷賠付。在加工廠負傷歸屬于工傷事故，花費應當由工傷險付款。公司單位要是沒有買商業保險的，理應付款保費。實際賠付項目和規范如下所示：

(一)醫療費用

醫治工傷事故所需花費合乎工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準。

(二)住院伙食費補助金

本公司因公外出飯食補助標準的70%。企業沒有外出飯食補助標準的，參照本地黨政機關工作員外出飯食補助費規范。

(三)差旅費、住宿費

本企業員工因公外出飯食補助標準。定點醫療機構出示診斷證明，經辦人員組織允許，工傷事故員工到城鎮職工之外就診。

(四)恢復醫藥費

醫治工傷事故所需花費合乎工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準。依地區要求，康復訓練需經辦人員組織機構權威專家鑒定。

(五)輔助器具費

各省市、市轄區工傷事故輔助器具額度規范。因日常日常生活或是工作必須，經勞動能力鑒定聯合會確定，安裝義肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具。

(六)停工留薪

原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月;傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以適度增加，但延長不能超過12個月。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

停工留薪期依據定點醫療機構的診斷證明和全國各地的停工留薪期專業分類明確，但確定的單位和程序流程，依地區要求。

(七)陪護費

(1)停工留薪期內必須醫護的，由所屬單位承擔。

(2)鑒定殘廢后必須醫護的，徹底日常生活無法自立，按綜合地面上本年度員工月職工平均工資的50%;絕大多數日常生活無法自立，綜合地面上本年度員工月職工平均工資的40%;一部分日常生活無法自立，綜合地面上本年度員工月職工平均工資的30%;

日常生活陪護費須經勞動能力鑒定聯合會確定，工傷事故員工按月享有。

(八)殘廢補助費

一級至四級殘廢工資待遇規范一次性殘廢補助費

1、一級傷殘補助金=自己薪水×27個月

2、二級傷殘補助費=自己薪水×25個月

3、三級傷殘補助費=自己薪水×23個月

4、四級殘廢補助費=自己薪水×21個月

按月享有傷殘津貼(按月付款)

1、一級傷殘津貼=自己薪水×90%

2、二級傷殘津貼=自己薪水×85%

3、三級傷殘津貼=自己薪水×80%

4、四級傷殘津貼=自己薪水×75%

五級、六級傷殘工資待遇規范一次性殘廢補助費

1、五級傷殘補助金=自己薪水×18個月

2、六級傷殘補助費=自己薪水×16個月

傷殘津貼

1、五級傷殘補貼=自己薪水×70%

2、六級傷殘補貼=自己薪水×60%

七級至十級傷殘工資待遇規范一次性殘廢補助費

1、七級殘廢=自己薪水×13個月

2、八級傷殘=自己薪水×11個月

3、九級傷殘=自己薪水×9個月

4、十級傷殘=自己薪水×7個月

勞動合同書到期停止，或是員工自己明確提出終止勞動合同的，由工傷保險基金付款一次性工傷事故診療補助費，公司單位付款一次性殘廢學生就業補助費。

總的來說，員工因工作緣故負傷可以申報確認工傷事故，經評定組成工傷等級水平不一樣，相匹配可以取得的工傷賠償標準各有不同，一般情況下依規新項目包含醫療費用、誤工、一次性殘廢賠償花費、差旅費等，假如員工因工傷事故沒法再次從業原職位和替換職位作業時，還能夠一次性得到殘廢學生就業補助費做為賠付。