一、陪產假一般多少天

男性陪產假一般是7天，晚婚晚育能延長至10天。可是也是有將近30天的陪產假，例如河南。陪產假期內的工資管理制度各企業也都各有不同，獎勵金福利不會改變。也有局部地區可將男士的陪產假轉到女性的產假中去，由女士替代男士請假。

二、我國法定產假是多少天

1、 女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天;

2、孕婦難產的，提升產假15天;

3、生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天。

4、女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假;孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

三、產假期內可以解雇員工嗎

1、公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。

2、女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位需要依據定點醫療機構的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的工作。

3、對孕期7個月以上的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班工作，并理應在工作時間內布置一定的休息日。

4、孕期女工在工作時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。

四、產假請假條(范例)

尊重的公司領導：

因自己懷孕在身，產期為 月 日，現必須回家了歇息，調理人體。特向領導干部申辦休假辦理手續， 月 日回家工作，休假時間為 個月。現階段本職位的工作中已轉交給 朋友，通過最近的學習培訓， 朋友早已徹底可以擔任本職位工作中了。另在這里特別感謝公司領導給我的在意和照料，真真正正展現了人文化藝術現實主義。

特此申請，望領導干部審核。

申請者：

年 月 日

產假的時候公司單位是不能開展解雇女工的，而且還必須一切正常的發放工資。但是女工假如在產假期內有重要過失的情形下，公司單位或是可以開展解雇的，可是必須有充足的證明來證實女工是有過失的。