一般情形下，公司單位解雇員工必須繳納經濟補償。包含公司單位與員工商談解除勞動關系、因員工能力不足等不可以擔任工作中的、公司單位推行經濟性裁員的，都必須繳納經濟補償。而經濟補償金測算按員工在本部門工作中的期限，有下列規范：

(1)每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

(2)六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

(3)員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

假如公司單位非法解雇員工的，要承當承擔責任，要依照經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

《勞動合同法》

第三十六條　公司單位與員工協商一致，可以解除勞動關系。

第四十條　有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

第四十六條　有下述情況之一的，公司單位理應向職工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關系并與員工協商一致解除勞動關系的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。

總的來說，假如辭退員工是公司單位的問題，那麼公司單位必須給與相對應的賠償。 補償規范應依據員工工作年限和實際工資測算，以保證勞動者權益不外流。 因而，員工和顧主都必須遵循勞動合同法，以防造成多種糾紛案件。