勞動合同法等法律法規并沒有對陪產假作出確立的要求，實際需看各省市、自治州、市轄區的具體要求，基本上都常見于全國各地的計劃生育法中。

　　男性休“產假”是有很多益處的，有益于孕婦和寶寶的身心健康。女士休產假期內，體質虛弱，自然更必須老公的照料。并且孕婦經常會出現很大的精神壓力，心態易于起伏，老公在身邊關愛，可以使老婆和寶寶獲得更快的照顧，也有利于清除孕婦的焦慮不安心態，針對成功孕婦分娩、產后修復，及其純母乳喂養都是有挺大協助。

　　有益于新生嬰兒大腦發育。新生嬰兒盡管不容易發言，視覺效果都不比較發達，但她們的感知覺靈巧，這時最便于接納爸爸媽媽的撫摸。爸爸的語言表達、氣場會給寶寶一種信息內容，對孩子的感知覺生長發育和日后產生頑強的性情都是有益處--據劍橋大學的一份研究表明，假如爸爸在孩子初期生活中的參加，會對小孩未來的身心健康發展趨勢出現充分危害，她們在人際交往工作能力和解決困難工作能力層面，會體現得更優異，這種都是在很多年后主要表現出去。

　　有益于構建和睦的人際關系。男女在生理學上的差距是客觀現實的，因此商品經濟不一樣，但因而也形成了地位的差別。讓男性生孩子顯而易見不實際，讓男生休產假并不會太難。數據調查報告，想要在家里照料新生嬰兒而且具體在家里服侍新生嬰兒的占比，爸爸均超出媽媽。女人生孩子，男生帶娃，擺脫了原始的商品經濟，使人人平等變成了實際。

　　有益于學生就業公平。女士就業問題是不爭的事實，乃至一度發生女性回到家中的懷疑論。女士往往就業問題，相當程度是由于許多公司單位覺得女士結婚以后要孕期、休產假、喂奶小孩，比不上用男士方便。假如將來男生也擁有“產假”，毫無疑問會清除學生就業中的岐視女性狀況，有益于構建人人平等的地位。

　　1、若是公司單位有員工買生育險得話，員工休陪產假期內的薪水則由公司單位向有關部門申請辦理。陪產假期間工資一般是根據本地社會職工平均工資規范來付款的，若是員工工資高過那時候社會發展職工平均工資規范，則由用人公司補差值。

　　2、若是公司單位沒有為員工選購生育險，那員工在休陪產假期內的薪水則是依照員工合同書薪水的規范來付款。

　　依據法律法規可以獲知，勞動合同法等法律法規并沒有對陪產假作出確立的要求，實際需看各省市、自治州、市轄區的具體要求，基本上都常見于全國各地的計劃生育法中。以上就是我為您產生關于勞動法是否有要求陪產假的相應專業知識，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以資詢的刑事辯護律師。