一、解雇孕媽媽的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是啥？

按工作年限賠付，工作中一年賠償一個(gè)月薪水。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

二、勞務(wù)糾紛的化解方法有什么？

1、商議程序流程。

商議就是指員工與公司單位就異議的問題立即開展商議，找尋糾紛案件處理的詳細(xì)計(jì)劃方案。與別的糾紛案件不一樣的是，關(guān)于勞動(dòng)仲裁的被告方一方為企業(yè)，一方為單位員工，因彼此早已產(chǎn)生一定的勞務(wù)關(guān)系而使相互之間互相有一定的掌握。彼此產(chǎn)生糾紛案件后最好是先商議，根據(jù)自行達(dá)成共識(shí)來打破僵局。實(shí)踐活動(dòng)中，員工與企業(yè)通過商議達(dá)成一致而處理紛爭(zhēng)的狀況十分多，實(shí)際效果非常好。可是，商議程序流程并不是解決勞動(dòng)糾紛的必走程序流程。彼此可以商議，還可以不商議，徹底出自于自行，所有人都不可以逼迫。

2、申請(qǐng)辦理協(xié)商。

調(diào)解程序流程就是指勞務(wù)糾紛的一方被告方就早已出現(xiàn)的勞務(wù)糾紛向關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商聯(lián)合會(huì)辦理協(xié)商的程序流程。依據(jù)《勞動(dòng)法》要求：在公司單位內(nèi)，可以開設(shè)關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商聯(lián)合會(huì)承擔(dān)協(xié)商本部門的關(guān)于勞動(dòng)仲裁。協(xié)商聯(lián)合會(huì)委員會(huì)由企業(yè)意味著、職工監(jiān)事和公會(huì)意味著構(gòu)成。一般具備法律法規(guī)、現(xiàn)行政策能力和具體專業(yè)能力，又掌握本企業(yè)詳細(xì)情況，有益于處理糾紛案件。除因簽署、執(zhí)行團(tuán)體勞動(dòng)合同書產(chǎn)生的異議外均可由本公司關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商聯(lián)合會(huì)協(xié)商。可是，與商議程序流程一樣，協(xié)商程序流程也由被告方自行挑選，且民事調(diào)解書都不具備申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行力，假如一方后悔，一樣可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、仲裁程序。

仲裁程序是勞務(wù)糾紛的一方被告方將糾紛案件遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)開展加工處理的程序流程。該程序既具備關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商靈便、便捷的特性，又具備申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，是處理勞務(wù)糾紛的主要方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)是我國(guó)受權(quán)、依規(guī)單獨(dú)解決關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子的主管機(jī)關(guān)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是處理關(guān)于勞動(dòng)仲裁的挑選程序流程之一，也是提出訴訟的前置程序，即假如想提出訴訟打工作糾紛案，務(wù)必要通過仲裁程序，不可以立即向法院提起訴訟。

4、民事訴訟程序。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第83條要求：“關(guān)于勞動(dòng)仲裁雙方對(duì)仲裁裁決不服氣的，可以自接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向型法院提出訴訟。一方被告方在法定時(shí)限內(nèi)不起訴，又不執(zhí)行仲裁裁決的，另一方被告方可以辦理人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”民事訴訟程序即人們通常所講的請(qǐng)律師打官司。民事訴訟程序的運(yùn)行是由不服氣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)裁定的一方被告方向法院提出訴訟后運(yùn)行的程序流程。民事訴訟程序具備很強(qiáng)的法律法規(guī)性、誘導(dǎo)性，做出的宣判也具備申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行力。

女工在懷孕期間公司單位是不可以解雇的，假如違反規(guī)定解雇就需要付款職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非是懷孕在身的員工有違法亂紀(jì)的個(gè)人行為，被公司單位導(dǎo)致了重大損失的，那麼公司單位是可以解雇的，并且是不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。