一、員工節日期內加班費規范是什么樣的?

員工節日期內加班費規范是依據《勞動法》第四十四條、社會保障部《關于職工工作時間有關問題的復函》(勞部發[1997]271號)第四條要求，公司單位歇息日分配員工加班加點工作中的，應最先分配調休，不可以調休時，則應付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。調休時間應相當于加班加點時間。

應按鐘頭付款加班費或是調休。

依據《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求，公司單位分配員工工作中日增加運行時間4鐘頭的，應按不低于勞動合同書要求的鐘頭標準工資150%付款薪水酬勞;歇息日分配加班加點4鐘頭的，應按同樣日程安排調休，不可以調休的按不低于勞動合同書要求的鐘頭標準工資200%付款薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中4鐘頭的，應按不低于勞動合同書要求的鐘頭標準工資300%付款薪水酬勞。

《勞動法》第四十三條　公司單位不可違背此方法要求增加員工的運行時間。

第四十四條　有以下情況之一的，公司單位應當以下規范付款高過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、違反規定加班加點該怎么辦?

全年無休每日加班加點4鐘頭，即使依規繳納加班工資，由公司單位也違反規定，員工可以回絕加班加點，還可以向勞動保障監察舉報。

《勞動法》第四十一條　公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身心健康的標準下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

第四十二條　有以下情況之一的，增加運行時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的

(三)法律法規、行政規章規定的別的情況

勞動合同法之中針對學員工的薪水問題，也有一些別的層面的問題都作出了十分確立的要求，因此很多人較為關心的便是加班費怎樣開展派發，事實上加班加點的情況下肯定是要比平常薪水要翻番來開展解決。法定節假日是三倍工資。