企業分紅保險交納時間沒有明確規定，是依據同意公平商議標準選購，企業與員工根據商議制訂企業分紅保險計劃方案，員工同意挑選是不是參與，對于此事我國并沒有要求選購期限，也不會有說一定要交滿十五年。

企業分紅保險要交兩年

企業分紅保險指已參與企業職工基本社會養老保險的企業以及員工，為更強確保員工退休后的日常生活而創建的填補社會養老保險規章制度。企業分紅保險的選購是依據同意公平商議標準，企業以及員工根據團體商議明確創建企業年金并制訂企業分紅保險計劃方案，員工同意挑選是不是參與，對于此事我國并沒有要求選購期限。
企業分紅保險沒有確立的交納時間要求，主要是看模塊和員工中間是怎樣商議的。
企業分紅保險=企業交費 本人交費 企業分紅保險投資基金經營盈利，推行私募基金制，由具備資質證書的股票基金監督機構項目投資經營。
企業交費每一年不超過本企業員工職工薪酬的8%，企業和員工本人交費累計不超過本企業員工職工薪酬的12%。實際所需花費，由企業和員工一方商議明確。

企業分紅保險必須交多少年才可以全拿出來

企業分紅保險領到一切正常狀況下是務必直到退休后才領到的，此外是不是可以把你與企業一同交的企業分紅保險統統屬于你的戶下，這一每個公司很有可能有不一樣的要求，例如交了十年后，這種才所有屬于你，不然會按占比扣減這類的。有關分紅保險領到的法律規定以下：
在其中《企業分紅保險試行辦法》
第十二條　員工在做到國家規定的法定退休年齡時，能夠從自己企業分紅保險私人帳戶中一次或按時領到企業分紅保險。員工未做到國家規定的法定退休年齡的，不可從私人帳戶中提早獲取資產。出國居住工作人員的企業分紅保險私人帳戶資產，可依據自己規定一次性付款給自己。
第十三條　員工變化所在單位時，企業分紅保險私人帳戶資產能夠陪同遷移。員工升學考試、參軍入伍、下崗期內或新學生就業企業沒有推行企業年金制度的，其企業分紅保險私人帳戶可由原監督機構再次管理方法。
第十四條　員工或退休職工身亡后，其企業分紅保險私人帳戶賬戶余額由其特定的收益人或遺囑執行人一次性領到。

企業分紅保險只交三年就退休后能拿多少年

假如企業的企業分紅保險計劃方案要求退休后企業分紅保險按月領到得話，那退休后就領三年，由于就交了三年。

可是企業在創建分紅保險方案前期一般會另外頒布配套設施的“企業分紅保險補助”現行政策，這一現行政策是為了更好地確保“老年人（在企業創建企業分紅保險方案前離休的工作人員）”、“人士（在企業創建企業分紅保險方案后離休但交費不夠十年的工作人員）”工資待遇和“新手（在企業創建企業分紅保險方案后離休且交費滿十年的工作人員）”工資待遇中間的均衡。例如年青人（歸屬于新手）到離休時很有可能分紅保險交費交了30年，那離休時候十年領到分紅保險，但是你只離休時只交了一年，那麼使你單純性的領到一年的分紅保險就看起來不足公平公正，因此剩余的九年會發送給大家分紅保險補助。這一分紅保險補助是企業在創建分紅保險方案第一年交費時“企業交費一部分”的月平均值，是個固定不動數，一次核準，不會再變更。假如你的企業在創建企業分紅保險方案時也頒布了配套設施的企業分紅保險補帖，那么你（歸屬于人士）退休后就應先領到一年的“企業分紅保險”，再領到九年的“企業分紅保險補助”。“老年人”就立即享有十年的“企業分紅保險補助”，不享有“企業分紅保險”。

企業分紅保險是不是能夠半途停交

企業分紅保險自身是做為填補養老保險金的，因此一旦企業終止企業分紅保險方案，本人之后得到的填補養老保險金便會降低（但不危害你根據個人社保勞動所得的養老保險金一部分）。

企業年金屬材料于本人和用人公司一同交費的填補養老保險金，是養老保險金三根支撐中的第二根（此外二根是社會發展社會養老保險和本人儲蓄型商業服務社會養老保險）。創建企業分紅保險是企業的獨立個人行為，而參與企業分紅保險則是員工的本人挑選。企業分紅保險分三塊，本人交費一部分，企業交費一部分，也有長期投資。

掌握企業分紅保險要清晰下列定義

1、法定退休年齡
現行標準法定退休年齡為：男士60歲，女士黨員干部55歲，女士職工50歲。

2、企業分紅保險交納占比
企業交費約為上本年度職工薪酬的5%；
本人交費為上本年度本人收入總額的1.5%。

3、企業分紅保險怎樣交納
企業分紅保險所需花費由企業和員工本人一同交納，企業交費的稅前列支方式按相關法律法規要求實行；員工本人交費能夠由企業從員工本人薪水中代繳。在其中，企業交費約為上本年度職工薪酬的5%，本人交費為上本年度本人收入總額的1.5%。

企業分紅保險與養老保險金的差別

企業分紅保險能夠了解為養老保險金的一種。我國的社會保障管理體系有三層，第一層是國家規定強制性交納的基本上社會養老保險，第二層便是企業分紅保險，之前一直叫填補社會養老保險，2000后取名為企業分紅保險，第三層便是本人選購的商業服務社會養老保險。

基本上社會養老保險與企業分紅保險的關鍵差別便是一個國家的強制性要求，一個僅僅我國激勵創建的。基本上養老服務的交費占比為企業20%個人8%。企業分紅保險的占比僅有最大額度，企業最大1/12，本人最大1/12.在其中企業交費中4%之內的能夠稅前扣除

有關答疑

1、企業分紅保險必須繳納多少年?半途換企業了,離休的情況下也有分紅保險拿嗎？
【答】企業分紅保險要是沒有在企業分紅保險方案中獨特承諾，一直交納到離休截止。假如你一直在沒有離休以前換了企業，你一直在原先企業交納的企業分紅保險還會繼續存有，而且一直隨大資產的項目投資經濟效益持續升值，直至你退休后領到，假如您有特殊情況（例如香港移民）提早領到另說了。

2、企業分紅保險是一次性領到劃算或是分期付款領到劃算？
【答】從現階段的企業分紅保險領到方式看來，分期付款領到和一次性領到相距并不大，現階段的分期付款領到由金融機構開展結轉，提議或是一次性領到，由于現階段分期付款領到額度較少，針對日常日常生活的危害并不大，一次性領到能夠協助處理生活上的一部分難題，并且能夠開展投資理財解決，簡易而言，一次性領到出去，再在金融機構開展儲蓄，最終得到的使用價值會比分期付款領到高些。由于現階段金融機構的儲蓄廣泛較貸款基準利率上調10%，比分期付款獲益更強。現階段分期付款領到一般是十年，實際的這需看申請辦理領到時的挑選了。

3、企業分紅保險只交了 5年就離休了，退休后怎么領取？
【答】要不再交10后領退休養老金，全國各地現行政策不一樣，假如65歲還沒有滿十五年，能夠一次性補繳。要不立即一次性領到個人帳戶。