企業分紅保險就是指企業以及員工在依規參與基本上社會養老保險的基本上，同意創建的填補社會養老保險規章制度。那麼當員工離職后企業分紅保險該怎么辦？能否遷移？企業分紅保險遷移獲取的標準是啥？

離職后企業分紅保險該怎么辦？能否遷移？

一般狀況下辭職，分紅保險只有遷移到新企業，或在原企業保存，不可以領到。依據《企業分紅保險試行辦法》（勞社部令第20號）企業分紅保險的領到標準現階段僅有：
1.離休；
2.移民國外；
3.身亡（由收益人領到）。

辭職的企業分紅保險2種處理方法：
1.若新的企業有企業分紅保險，則遷移個人帳戶下已所屬利益一部分。
2.若新的企業沒有企業分紅保險，則變為保存帳戶在原受委托人處再次管理方法（服務費自主擔負）。

可能你關注的實際上是2個難題：
1.是不是能帶去，能帶去是多少；
2.是不是能打進自身賬上帶去。
針對第一個難題，就得看大家企業的企業分紅保險計劃方案，計劃方案中會出現“所屬標準”的條文（如無此項條文，則默認設置企業幫交一部分100%歸屬于個人財產），在所屬標準中，很有可能會出現一些限定，比如：工作中5年下列，企業一部分不給本人；工作中5年-十年，企業一部分50%給本人；工作中十年之上，企業一部分100%給本人這些。你只需了解到大家企業的所屬標準，隨后將你的狀況往上面套就可以了。屬于你的，都能夠帶去。
針對第二個難題，如何帶去，勞社部20號令有明文規定，僅有身亡、離休、移民國外能夠獲取分紅保險，因此你辭職是毫無疑問不可以打進自身賬上的。假如新企業也是有分紅保險，就可以掉轉去；假如新企業沒有分紅保險，則現階段的錢得留到原企業帳戶上，還記得離休去領。

企業分紅保險獲取的標準是啥？

員工在做到國家規定的法定退休年齡時，能夠從自己企業分紅保險個人帳戶中一次或按時領到企業分紅保險。員工未做到國家規定的法定退休年齡的，不可從個人帳戶中提早獲取資產。出國居住工作人員的企業分紅保險個人帳戶資產，可依據自己規定一次性付款給自己。員工變化所在單位時，企業分紅保險個人帳戶資產能夠陪同遷移。員工升學考試，參軍入伍，下崗期內或新學生就業企業沒有推行企業年金制度的，其企業分紅保險個入帳戶可由原監督機構再次管理方法。
員工或退休職工身亡后，其企業分紅保險本人余額由其特定的收益人或遺囑執行人一次性領到。

企業分紅保險依據終止合同的方式分三種情況：

員工辭職后，企業分紅保險個人帳戶中，由原企業交納的那一部分資產，是不是歸員工本人具有？依據終止合同的方式分三種情況：
第一、用人公司單方面終止合同的，正常情況下不危害員工享有該一部分分紅保險利益，除非是員工發生《勞動合同法》第39條所要求的情況——存有可終止合同的重特大過失；
第二、員工積極離職的，正常情況下不可以再次享有該一部分分紅保險利益，除非是是根據《勞動合同法》第38條解騁的；
第三、勞動合同書滿期，因為企業緣故不會再續簽勞動合同書的，不危害員工享有該一部分分紅保險利益。員工應聘求職時，不但要掌握用人公司的薪酬工資待遇，還應掌握該企業是不是交納企業分紅保險、交納的占比和金額。假如因企業分紅保險難題產生糾紛案件，被告方可依規申請勞動仲裁或提到起訴。

有關常見問題

1、換企業了，企業分紅保險能夠帶去么？
【答】假如你一直在沒有離休以前換了企業，你一直在原先企業交納的企業分紅保險還會繼續存有，而且一直隨大資產的項目投資經濟效益持續升值，直至你退休后領到，假如您有特殊情況（例如香港移民）提早領到另說了。 假如你一直在新的企業也是有企業分紅保險方案，能夠申請辦理遷移辦理手續，遷移到新的方案中去。

2、企業和本人交費占比多少錢？
【答】彼此商議。企業不超過職工薪酬的8%，企業和員工本人交費累計不超過員工職工薪酬的12%。

3、企業分紅保險有什么作用？
【答】企業分紅保險是我國社會養老保險規章制度的合理填補，是一種養老制度，我國的稅收優惠政策上面有特惠，能夠在企業繳費一部分具有5%稅前扣除的特惠，另外企業為員工的繳費是另按一個月的薪水記稅，而不是與員工的收益合拼記稅，這們員工就省了些稅。對企業而言，還有一個益處便是根據利益所屬吸引高層次人才，企業繳費一部分可特定員工的服務項目期限即可記入員工帳戶，假如員工離司，企業就無需付款，因此叫企業的金手拷。對員工而言，是員工離休生活質量的確保，填補與工作政府機關的退休養老金差別，因而叫員工的金拐棍。但企業分紅保險的領到方法僅有三種：離休、移民國外、死亡，不可以提早轉出。