眾所周知在勞動法中，只需彼此簽署了勞動合同書，那麼這一份合同書就遭受了法律法規的維護，假如員工違背了條約的情形下，那麼公司單位可以向員工規定代通知金嗎？如果是員工違背了規章的法，公司單位可以向員工規定賠付企業的損害，還可以終止勞動合同，但那不是代通知金，是資金賠付，那下邊就來用心聽我的觀點。

假如員工的個人行為給企業導致損害得話，企業可以按狀況從員工的薪水中扣減，以賠付企業的損害。

按《勞動合同法》第四十條要求終止合同沒有提早30天以書面形式告知的。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。就是指公司單位在明確提出解除勞動關系或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

依照《勞動合同法》第四十條要求，員工具備以下情況之一的，公司單位終止合同沒有提早30天以書面形式告知的，理應付款一個月薪水(代通知金)：　　

一、員工生病或是非因工因工，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中的;　　

二、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;　　

三、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

員工違紀被辭退還能獲得賠付嗎

公司單位辭退、解雇員工，是不是應當付款賠償或賠付，分下列3種狀況：　　

1、公司單位與職工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經濟補償金，員工不會有《勞動合同法》39條要求的情況，可以評定該公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》87條要求的違反規定終止勞動合同情況，應當付款賠償費，即每工作一年付款2個月的自己薪水，別名2N;　　

2、公司單位根據《勞動合同法實施條例》第19條要求情況與職工終止勞動合同的，在其中合乎《勞動合同法》46條要求的，應當付款你經濟補償，即每工作一年付款一個月自己薪水，N;合乎《勞動合同法》第40條，而且沒有提早1個月通告員工的還應多付款1個月薪水做為代通知金，別名N 1;　　

3、假如員工存有《勞動合同法》39條的要求的狀況，公司單位提起解除勞動合同的，不用付款一切經濟補償金，也不用提早通告;可是，這必須公司單位質證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。

綜合性上邊所講的，代通金一般是對于公司單位因違背了勞動合同書給與員工的賠付，如果是員工違背條約得話，公司單位只有從員工的薪水里邊按百分比賠付，可是不可以超出20％，因而，針對員工而言就需要清晰公司單位可以向員工規定代通知金嗎？那樣才不容易讓自身遭受損害。