在企業中，薪酬福利是每一個員工都特別關注的難題，企業薪酬福利的派發方法也是提高員工滿意率的首要條件。一個企業的存活發展趨勢也和員工的滿意率密切相關。那麼什么叫薪酬福利，薪酬福利包含什么內容，危害薪酬福利的本質要素關鍵有什么，我將一一為您開展解釋。

一、薪酬福利的含意及內容

員工福利是一種以貨幣性方式付款給員工的酬勞。員工福利從組成上而言可分為二類：法律規定福利和公司福利。法律規定福利是我國或當地政府為確保員工權益而強制性各種機構實行的酬勞一部分，如社保;而公司福利是創建在企業同意基本以上的。員工福利內容包含：填補養老服務、診療，住宅、人壽保險、意外險、財產保險、帶薪年休假、愛心午餐、頭班車、員工業余活動、度假旅游等。

二、設計方案薪酬福利的目地

(1)創建平穩的員工團隊，吸引住高質量的優秀人才;

(2)激起員工的工作熱情，造就領導者;

(3)努力創造機構總體目標和員工本人發展規劃融洽。

三、危害薪酬福利的本質要素關鍵有下列好多個：

(1)付款工作能力。即企業的經營狀況和經濟實力。它通常與員工薪酬水準正相關。

(2)工作內容的差異。不一樣工作中的繁雜程序流程、專業技能規定、工作強度或負載層面都存有著差別。這類差別是機構明確薪酬差別的重要環節。

(3)員工狀況的差異。員工中間的工作年限、年紀、學歷、性別、專業能力等差別也是機構明確薪酬差別的重要環節。

(4)機構對人的本性的假定。假如機構把員工當做“經紀人”，機構的薪酬方式會選用合理性薪酬;假如把員工當做“社會人士”或“繁雜人”，員工的薪酬方式便會大量應用非合理性薪酬。

根據前文的詳細介紹，大家對薪酬福利的含意及其薪酬福利包含什么內容擁有一個基本的掌握，員工是維持一個企業一切正常運行所必不可少的，出色的員工能讓企業的運營經濟效益更強，企業一般根據提升薪酬福利來鼓勵員工，讓員工工作中更為有主動性、自覺性，另外大家也掌握到大家日常中遇到的公司出示的填補商業保險及其頭班車等也是薪酬福利的一部分。