一、國家公務員績效考核工資規范

1、績效考核工資又被稱為業績考核漲薪、獎賞薪水或與評定掛勾的薪水，是以員工被聘入崗的崗位為主導，依據職位科技含量、義務尺寸、勞動效率和自然環境好壞明確崗級，以企業經濟收益和人力資本價格明確薪水總產量，以員工的勞動所得為根據付款勞務報酬，是勞動者規章制度、人事管理制度與工資管理制度緊密融合的工資管理制度。

2、績效考核工資關鍵反映工作員的工作實績和奉獻。我國對機關事業單位績效考核工資分派開展總產量管控和現行政策具體指導。機關事業單位在核準的績效考核工資總產量內依照標準的程序流程和規定，獨立分派。

3、績效考核工資考評的內容包含：

(一)工作責任心

(1)非常少晚到、曠班、出勤，工作責任心用心。

(2)工作中從來不偷賴、不怠倦。

(3)辦事靈巧、高效率。

(4)遵循上級領導的標示。

(5)做事立即、恰當地為上級領導匯報。

(二)基本工作能力

(1)熟練職位內容，具有處理事件的力。

(2)把握本人工作重點。

(3)擅于制定計劃的流程、積極主動做準備工作中。

(4)恪守匯報、聯系、商議的標準。

(5)在明確的時間內進行工作中。

(三)工作能力

(1)工作中沒有錯漏，且速度更快。

(2)解決事情工作能力非凡，恰當。

(3)勤奮梳理、整治、檢查自身的工作中。

(4)的確地做自己的工作中。

(5)能夠單獨并恰當進行新的工作中。

(四)使命感

(1)使命感強，的確進行交貨的工作中。

(2)即便 是難的工作中，作為機構的一員也敢于應對。

(3)勤奮認真地解決事兒，防止過失的產生。

(4)預測分析過失的可保護性，并想到防止的防范措施。

(5)辦事理智，決不意氣用事。

二、國家公務員工資的組成

國家公務員的薪水除開績效考核工資，也有標準工資、津貼補貼和其他薪水。

1、標準工資

(1)薪級工資

反映工作員所聘職位的崗位職責和規定。分成：專業技術人員職位(設13個級別)、管理工作(設10個級別)和工勤專業技能職位(設五個級別)，每一個崗位等級相匹配一個標準工資。

(2)薪級工資

關鍵反映工作員的工作業績和工作經歷。技術專業專業技術人員和管理者設定65個薪級，職工設定40個薪級，每一個薪級相匹配一個標準工資。

2、津貼補貼：

(1)艱難偏遠地區補貼

關鍵依據當然地形地貌、社會經濟發展等層面的差別，對在艱難偏遠地區工作中日常生活的工作員給與適度的補貼。對艱難偏遠地區依據發展趨勢轉變狀況，每5年評估調整一次。

(2)獨特崗位補貼補助

對在苦、臟、累、險以及它獨特職位工作中的工作人員推行獨特崗位補貼補助，國家統一制定獨特崗位補貼的新項目、規范和執行范疇。

3、其他薪水

我在上文詳細說明了國家公務員績效考核工資規范及其工資構成。國家公務員假如能去邊遠地區或是自然環境差的地區工作中，薪水便會提升。因此，一切一個工作中都 不都是輕輕松松的，薪水皆得來不易。現如今，公務員國考越來越激烈，能不能擔任國家公務員這一份工作中，這一份工作中是不是或是大伙兒嘴中期待的金飯碗，這些這種難題還需大伙兒理性思考。