績效考核工資考評是國家公務員的考核機制之一，致力于提升 國家公務員素養，提升隊伍管理。國家公務員績效考評與企業不一樣，考核標準沒有被量化分析，只是偏重于廣大群眾、上級領導的參加和點評，因而公務員考核實踐活動難度系數很大。我對相關遼寧國家公務員績效考核工資的有關專業知識，梳理選編后與您一起共享。

一、國家公務員工資的組成

(一)標準工資：

1、薪級工資：反映工作員所聘職位的崗位職責和規定。分成：專業技術人員職位(設13個級別)、管理工作(設10個級別)和工勤專業技能職位(設五個級別)，每一個崗位等級相匹配一個標準工資。

2、薪級工資：關鍵反映工作員的工作業績和工作經歷。技術專業專業技術人員和管理者設定65個薪級，職工設定40個薪級，每一個薪級相匹配一個標準工資。

(二)績效考核工資：

關鍵反映工作員的工作實績和奉獻。我國對機關事業單位績效考核工資分派開展總產量管控和現行政策具體指導。機關事業單位在核準的績效考核工資總產量內依照標準的程序流程和規定，獨立分派。

(三)津貼補貼：

1、艱難偏遠地區補貼：

關鍵依據當然地形地貌、社會經濟發展等層面的差別，對在艱難偏遠地區工作中日常生活的工作員給與適度的補貼。對艱難偏遠地區依據發展趨勢轉變狀況，每5年評估調整一次。

2、獨特崗位補貼補助：

對在苦、臟、累、險以及它獨特職位工作中的工作人員推行獨特崗位補貼補助，國家統一制定獨特崗位補貼的新項目、規范和執行范疇。

(四)其他薪水

二、績效考核工資的派發規范

(一)差值、自收自支機關事業單位原工資構成中補貼占比按國家規定高于30%的一部分(沒有獨特職位原工資構成占比提升 一部分)，列入企業績效考核工資總產量，按本企業績效考核工資分派方法實行，不會再再行派發。

(二)對機關事業單位原派發的職位(職位)補助、物價水平福利性補助、標準國家公務員津貼補貼至今綜合提升 機關事業單位工資水平的增資擴股一部分及其別的歸屬于合規管理、合理合法的津貼補貼、獎勵金等開展合并，合并后一律列入績效考核工資管理方法，不會再再行派發。機關事業單位自主派發的津貼補貼、獎勵金等一律給予撤銷。

(三)績效考核工資執行后，國務院辦公廳或國務院辦公廳受權的人力資源管理社保部(原人事部門)、國家財政部準許創建的獨特崗位補貼，及其依照要求規范派發的政府部門政府特殊津貼、獨生子獎賞費、援疆(援疆)補貼，不列入績效考核工資管理方法，仍再次按現行標準要求實行。

(四)《中共中央辦公廳　國務院分享〈中紀委、中央組織部、監察部、國家財政部、人事部門、審計署有關嚴肅紀律提升國家公務員工資管理方法的通告〉》(廳字〔2005〕16號)下達前，機關事業單位派發的改革創新性補助，在要求規范和范疇內的，臨時保存，不列入績效考核工資。在標準方法頒布前，一律不可頒布新的改革創新性補助新項目、提升 目前改革創新性補助新項目的規范和擴張派發范疇。

(五)在執行績效考核工資的另外，派發機關事業單位退休人員補助。在其中，離休人員補助水準按市紀委、市委辦公室、市監察局、財政局、市人力資源局勞動保障局、市審計局《關于提高離休人員待遇有關問題的通知》(本紀發〔2009〕6號)精神實質實行;退休職工補助規范由市、縣(區)人社廳、行政機關明確。1993年工資管理制度改革創新前離休的無職位(無技術等級)工作人員，按下列補助規范實行：無職位老干部，按自己1985年工資改革前實行的規范工資額(六類薪水區)明確補助規范：原規范工資額在138元之上的，按正縣級補助規范實行;原規范工資額在87.5元及之上的，按正科級補助規范實行;原規范工資額在70元及之上的，按副科級補助規范實行;原規范工資額不夠70元的，按科辦員補助規范實行。無技術等級的退休職工，工作年限在30年及之上的，按高級技師補助規范實行;工作年限在29年下列的，按中級工補助規范實行。

(六)績效考核工資不當作計發退休費的數量。在職員工從準許離休的下月起實行同職位退休職工的補助規范。還未消沒有崗工作人員實行退休職工日常生活補助規范。

(七)崗位設置方案中出任“雙向職位”工作人員，可按較領導者標準工資實行。

(八)在職員工在法定假日內請假的，不扣發基本性績效考核工資。當月事假超出半個月(含半個月)的，當月的基本性績效考核工資按80%派發;病事假超出6個月的，從第七個月起，基本性績效考核工資按80%派發。

(九)執行績效考核工資后，在職員工住宅提租補貼按13%的占比不會改變。以標準工資(薪級工資、薪級工資和老師、護理人員提升 10%薪水一部分)與績效考核工資(基本性績效考核工資乘10除6.5)之和做為數量測算，退休人員以基本上退休費與日常生活補助之和做為數量測算。別的新項目一律不當作計發住宅提租補貼的數量。

(十)執行績效考核工資后，機關事業單位不可在核準的績效考核工資總產量外自主派發一切津貼補貼或獎勵金，不可提升核準的績效考核工資總產量，不可違規的程序流程和方法開展分派。各個紀檢行政機關和人社廳、機構、財政局、審計部門要密切配合，創建監督管理體制，提升對機關事業單位績效考核工資現行政策實行狀況的監督管理。對違背現行政策要求的，果斷給予改正并開展嚴肅查處。

依據《公務員法》第七十九條：“　國家公務員推行國家統一要求的工資管理制度。 　　

國家公務員工資規章制度落實按勞分配的標準，反映工作崗位職責、專業能力、工作實績、工作經歷等要素，維持不一樣領導職務、職務級別、等級中間的有效薪水差別。 　　

我國創建國家公務員工資的一切正常提高體制。”

看了有關遼寧國家公務員績效考核工資的內容后，堅信大伙兒針對績效考核工資的規范、實際派發的方式，擁有基本的掌握。在國家公務員績效考核工資考評中，最重要的是績效考評評價指標體系的規范化創建，讓考評更具有高效率、合理性，這將對提高國家公務員的素養，加速向政府職能轉變的轉型發展，擁有 重特大的實際意義。之上便是我梳理的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。