一、 沒有婚假又被辭退如何賠償?

沒有婚假又被辭退的，如果是公司單位強制解雇的，可以付款兩倍經濟補償，歸屬于員工違反規定的不用付款賠償，依據《勞動合同法》第四十七條要求，勞動合同解除或停止后，公司單位應當員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款經濟補償金。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。

二、必須付款經濟補償金的狀況

公司單位應向職工付款經濟補償的23種情況，根據《勞動合同法》的要求，在23種情況下，公司單位應向職工付款經濟補償：

(一)員工終止勞動合同，公司單位理應付款經濟補償的有11種情況：

1、公司單位未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準，員工終止勞動合同的;

2、公司單位未立即全額付款勞務報酬，員工終止勞動合同的;

3、公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工終止勞動合同的;

4、公司單位未依規為員工交納社會保險金，員工終止勞動合同的;

5、公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益，員工終止勞動合同的;

6、公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書，導致工作無效合同，員工終止勞動合同的;

7、公司單位免去自身的法律規定義務、清除員工支配權，導致工作無效合同，員工終止勞動合同的;

8、公司單位簽訂勞動合同書違背法律法規、行政規章強制要求，導致工作無效合同，員工終止勞動合同的;

9、公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作，員工終止勞動合同的;

10、公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全，員工終止勞動合同的;

11、法律法規、行政規章規定的別的情況。

(二)公司單位消除或勞動合同解除，理應向員工付款經濟補償的有12情況：

1、公司單位明確提出，彼此商議終止勞動合同的。

2、員工生病或是非因工因工，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中，公司單位終止勞動合同的;

3、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中，公司單位終止勞動合同的;

4、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識，公司單位終止勞動合同的;

5、公司單位按照破產法規定開展重組，依規裁減人員的;

6、公司單位生產運營產生嚴重困難，依規裁減人員的;

7、公司轉產、重要技術創新或 運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員，公司單位依法定條件裁減人員的;

8、別的因工作合同生效時需根據的理性經濟發展狀況產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，公司單位依法定條件裁減人員的。

9、勞動合同書到期，員工允許續簽勞動合同書而公司單位不同意續簽勞動合同書，由公司單位停止固定不動限期勞動合同書的;

10、因公司單位被依規宣告破產而勞動合同解除的;

11、因公司單位被吊銷營業執照、勒令關掉、撤消或是公司單位決策提早散伙而勞動合同解除的;

12、法律法規、行政規章規定的別的情況。

婚假的有關評定在法律法規上是沒有明文規定的，被告方應該依據勞動合同書中的相應要求來評定婚假，因此沒有婚假不屬于解雇的原因，有關狀況的下的賠償評定，是必須依照法律法規的規范來申請辦理的，有爭議的可以明確提出仲裁裁決解決。