一、本人和個人中間能不能創立勞務關系?

本人和個人中間不可以創立勞務關系。勞動關系的行為主體是公司單位和員工，公司單位包含公司、私營經濟機構、非營利性企業、機關單位、團隊、機關事業單位;勞務關系的內容是員工添加公司單位，變成公司單位的一員，并聽從用人公司的管控和工作計劃，公司單位付款薪水。而本人與個人中間產生的關聯為雇傭關系，彼此的影響力是均等的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二條 【我國地區的公司、私營經濟機構、非營利性企業等機構(下列稱公司單位)與員工確立勞務關系，簽訂、執行、變動、消除或是勞動合同解除，適用此方法。

二、雇傭關系與勞務關系的區分有什么?

(一)法律適用不一樣

雇傭關系由民法總則和物權法開展標準和調節。 勞務關系是在我國勞動合同法的調節目標，其產生的糾紛案件是公司單位與員工中間在工作全過程中的糾紛案件。此外，依據《勞動合同法》的要求，創建勞務關系務必簽署書面形式勞動合同書;而雇傭關系是公平行為主體間的財產關系，其糾紛案件是公平行為主體中間在合同履行中所形成的糾紛案件，應適用《民法典》(2021年1月1日起效)開展標準和調節。創建雇傭關系時，被告方可以彼此商議明確是不是需簽署書面形式勞務合同，法律法規對于此事不用干預。

(二)法律主體不一樣

根據《勞動合同法》第二條要求，勞務關系的彼此行為主體具備特殊性的，即一方是公司單位，另一方必定是員工。勞動者務必是合乎工作年紀標準，具備工作權利和勞作責任能力的普通合伙人，公司單位就是指合乎法定程序的公司單位，就是指與員工創建起勞務關系的黨政機關、機關事業單位、社團組織、公司、私營經濟機構或非營利性;而雇傭關系的行為主體可以是2個普通合伙人或普通合伙人與企業中間，種類較多，可能是法定代表人相互關系，也可能是普通合伙人相互關系，還可能是法人與環境人相互關系。除此之外，相關法律法規對勞務公司服務提供者法律主體的規定，比不上對勞務關系行為主體規定的那麼嚴苛。

(三)行為主體影響力不一樣

在構建勞務關系以后，員工與用人公司彼此影響力不公平，不但存有財產關系，還普遍存在著領導干部與被領導的行政部門單位隸屬。員工做為公司單位的組員，除給予工作以外，還需要接納公司單位的管理方法，遵循其管理制度，從業公司單位分派的作業和聽從用人公司的人事調整等。體現的是一種平穩、不斷的生產要素、員工與勞動對象緊密結合的關聯;而雇傭關系中，彼此是均等的民事權利責任關聯，員工給予勞務服務，公司單位付款勞務報酬所得，相互之間只反映財產關系，不會有行政部門單位隸屬。且二者關聯通常呈“暫時性、短期內性、一次性”等特性。

(四)被告方權利與義務不一樣

雇傭關系中，接納勞務公司的一方可以不擔負提供勞務一方的社保。但勞務關系中的用人公司需要依照有關要求為員工選購社保，工作風險性由公司單位擔負。在勞務關系中，員工與公司單位中間存有一般責任外，還存有附隨義務，如公司單位理應為員工申請辦理社保，工作風險性由公司單位擔負，員工理應遵循公司單位的內部管理制度等，雇傭關系中卻不會有這種附隨義務。

(五)擔負的法律依據不一樣

最先是對外開放義務的差別，勞務關系中，員工做為公司單位一員，以用人單位的理由開展工作中，因員工的過失造成的法律由公司單位擔負。而雇傭關系中，一般由提供勞務的一方單獨擔負法律依據。次之是互相義務的差別，在勞務關系中，若不執行、不法執行勞動合同書，被告方不但要擔負民事法律的義務，并且還需要負行政部門的義務，如經濟補償、賠償費、工作行政機關給與公司單位處罰等行政處罰法。雇傭關系糾紛案件中，被告方中間違背勞務合同的承諾，很有可能造成的職責一般是毀約和侵權行為等法律責任，無行政責任。

(六)中國法律干涉水平不一樣

勞務關系中，公司單位與員工彼此影響力的不公平，造成公司單位欺侮員工的狀況經常發生，為了更好地更強維護員工的合法權利，《勞動合同法》以強制法律法規要求了用人公司的各類責任，如各種保障金的交納、最低工資標準、最大施工時間、確保職工的工作安全性與環境衛生等強制責任;而雇傭關系做為一種民事法律關聯，以私法自治權為標準，重視被告方真正意思表示，受我國干涉水平低。因而，除違背中國法律、政策法規等強制規范外，被告方可以根據合同書隨意標準對合同文本充足商議，法律法規不予以干涉。

雇傭關系跟勞務關系是根本不一樣的，做為普通合伙人，自然人沒有法人組織的影響力，因此跟員工中間創建的并不是勞務關系，就例如家里邊聘用家庭保姆，保姆跟顧主中間就并不是勞務關系，彼此都沒有必需簽勞動合同書，雇傭關系還可以隨時隨地停止。