一、企業繳交個人社保是不是存有勞務關系?

企業繳交個人社保也不一定就存有勞務關系，也是有可能是代交社保，分辨是不是創立勞務關系不可以只憑社保繳費記錄明確。公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創立：

(一)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體;

(二)公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業公司單位分配的有酬勞的工作;

(三)員工給予的工作是公司單位業務流程的構成部分。”

即分辨彼此是不是存有勞務關系必須核查彼此的法律主體，彼此是不是有創建勞務關系的滿意。與此同時還需要看一方從業另一方給予的工作分配，工作的一方應有酬勞。

不僅如此，分辨是不是存有勞務關系還需從是不是具體用人下手。《勞動合同法》第七條要求：“公司單位自用人之日起即與員工確立勞務關系。”即決策是不是存有勞務關系的標準規定是用人。

二、創建勞動合同后什么時候交納社保?

《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條 公司單位理應自用人之日起三十日內為其員工向社保經辦組織申辦社保備案。未辦社保備案的，由社保經辦組織核準其理應交納的社會保險金。

自行加入社保的無雇傭的個體戶、未在公司單位參與社保的非全日制日制從業者及其其它靈活就業，理應向社保經辦組織申辦社保備案。

我國創建全國各地統一的本人社保號。本人社保號為公民身份號碼。

交納社保盡管是公司單位應承擔義務，但公司單位僅僅給被告方代交社保得話，毫無疑問不會有具體的勞務關系，若創建了勞務關系，通常情況下就應當在一個月以內簽訂合同，企業不簽勞動合同的，可以從第2個月逐漸讓企業付雙倍工資。