要不是以上犯錯(cuò)誤的，拒不糾正的，員工觸及勞動(dòng)法第三十九條要求的就沒(méi)有法律規(guī)定的一切賠償：?jiǎn)T工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同；根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條要求：

（一）在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的；

（二）比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的；由于員工犯錯(cuò)誤企業(yè)給予解雇的，或是經(jīng)公司單位明確提出，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的；

（三）比較嚴(yán)重瀆職；

（四）員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響；

（五）因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的；

（六）被單位受賄罪法律責(zé)任的，可以獲得一年工作年限，給予一個(gè)月薪水的賠償、是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”就得看犯錯(cuò)誤的水平的。