實習期內彼此的勞務關系雖未最后明確，但確已產生，因而法律法規明文規定公司應是實習期內的員工交納社會保險金。

因此，無論是公司或是員工，只需彼此創建了勞務關系，公司就應當為職工交納社保，如果不交，員工可以明確提出勞動仲裁申請辦理，規定補交，及其付款經濟補償。

《勞動合同法》第三十八條 員工單方面終止勞動合同

公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

（一）未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的；

（二）未立即全額付款勞務報酬的；

（三）未依規為員工交納社會保險金的；

（四）公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的；

（五）因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的；

（六）法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的別的情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。