一、實(shí)習(xí)期要提早15天辭職嗎？

員工在實(shí)習(xí)期期內(nèi)離職，只要提早三天通告公司單位就可以終止勞動合同。

一般首先要由員工自己寫好離職申請書，遞交到員工自己所屬單位，再由所屬單位遞交到人事部門(有的公司也可能是立即把離職申請書交給人事部門)，人力資源部門開展?fàn)顩r核查后，再遞交企業(yè)會議核準(zhǔn)。辭職前，員工必須在原企業(yè)進(jìn)行好的工作的工作交接、相關(guān)花費(fèi)的付清等辦理手續(xù)，這一部分按照企業(yè)的主要規(guī)章制度而定。倘若人事檔案轉(zhuǎn)到了公司，辭職時要領(lǐng)到人事檔案(一定要由企業(yè)貼密封條，蓋公章即可)，自身臨時完好無損存放就可以。

二、試用期辭職有薪水嗎？

《勞動合同法》第三十七條要求，員工提早30日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早3日通告公司單位，可以終止勞動合同。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。

因而，在實(shí)習(xí)期內(nèi)，只需員工提早三日通告公司單位，就可以消除與公司單位的勞動合同書，而且公司單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同時一次性結(jié)清員工的薪水。

三、試用期辭職企業(yè)不許走該怎么辦？

實(shí)習(xí)期是可以離職的，只需員工提早三日通告了企業(yè)，并把手頭上工作中都工作交接好啦，就可以辭職了，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)付款員工實(shí)習(xí)期勞動所得的薪水。假如在員工明確提出離職申請書后，企業(yè)不許走，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報或是是申請勞動仲裁。

四、終止勞動合同以后的責(zé)任有什么？

公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時出示消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時付款。

公司單位對早已取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

綜合性上邊所講的，試用期離職是歸屬于企業(yè)所具有的支配權(quán)，針對此支配權(quán)就要按法律法規(guī)所明文規(guī)定的步驟來，務(wù)必要提早三天通告，假如企業(yè)規(guī)定提早十五天通告得話，那麼企業(yè)就存有違反規(guī)定的情況，員工是可以無需理睬的，在申請辦理離職流程時企業(yè)就必須按照規(guī)定付款勞務(wù)報酬。