一、實習(xí)期多少天前提條件辭職?

一般三日就可以開展辭職走人了，仍在實習(xí)期，即使未簽勞動合同，員工在實習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

離職一般有二種情況：

一是依規(guī)立刻終止勞動合同。如公司單位對員工有暴力行為或危害手段逼迫其工作、不按合同約定結(jié)算薪水等，員工可以及時向公司單位明確提出終止勞動合同的規(guī)定;

二是依據(jù)員工自身的挑選，提早30日以書面通告公司單位終止勞動合同關(guān)聯(lián)，實習(xí)期提早3天以書面形式告知公司單位終止勞動合同。

二、試用期辭職應(yīng)留意什么事宜

實習(xí)期是對于公司單位和員工在簽訂合同時承諾的一種考評限期。

依據(jù)法律法規(guī)，實習(xí)期指公司單位和員工相互信任、挑選而承諾的不超過6個月的觀察期。

員工在實習(xí)期內(nèi)可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同，不用獲得公司單位的允許。

實習(xí)期內(nèi)，員工明確提出終止勞動合同，是不用額外一切情況的。公司單位不可以以合同書中承諾為由，規(guī)定員工付款合同違約金。

因此，辭職申請只需表明自身從什么時候逐漸離職就可以了，最終自己簽名，交給企業(yè)人事部門。最好是自身留個影印件。不用原因，不用哪些文件格式。

三、沒簽勞動合同書離職該怎么辦

公司單位理應(yīng)在自用人之日起與員工簽署書面形式勞動合同書，如果不簽署，員工有權(quán)利規(guī)定付款雙倍工資。與此同時因未簽訂合同，也不能為員工交納商業(yè)保險事宜，這樣的事情公司單位早已違背勞動法律法規(guī)的要求，同是也損害了員工的合法權(quán)利，員工可以應(yīng)用終止勞動合同的利益。假如公司單位不同意付款薪水可到本地勞動監(jiān)察舉報欠薪。

總的來說，實習(xí)期提辭職必須提早三天，帶領(lǐng)導(dǎo)干部允許以后就可以走人了，但公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，員工可以馬上終止勞動合同，那員工也不需事前告之公司單位。