金九銀十，很多人喜愛灑脫地辭職。可是辭職確實那樣非常容易嗎？專家認為，辭職前應搞好崗位職業生涯規劃。

實例：李楠在一家企業帶了三年，企業沒有給他們晉升的含意，他呆得厭煩了，八月底的情況下，他就向領導明確提出了辭職規定，領導竟然暢快地同意了，李楠一氣之下，第二天就辦了辭職手術治療。眼見如今十月中下旬了，可是他或是沒找到適合的工作中。而他手上的存款也寥寥無幾。他逐漸后悔莫及那時候太不理智辭職了。

匯總：辭職以前要提前想好，我下一步應該怎么辦，別感情用事。千萬不要把自己的職業發展都弄亂了。

權威專家解析提議：搞好職業發展規劃，讓“辭職”成竹在胸!

1、工作中再痛楚，也需要先搞好整理“辭職”一身輕。

但在“辭職”以前，最好是或是為以前的工作經驗做一個回望和反省。即便有一些不愉快的歷經，這也就是你追根索源找尋難題緣故的好機會。多從自身的的身上發現問題，匯總得與失，產生工作經驗，防止在以后的工作上再發生相似難題。這對你的職業生涯發展而言是難能可貴的發展突破口。

2、獨立思考長久崗位職業生涯規劃，搞好下一次的應聘求職方案。

依據之前的思索和匯總，你確實須要詳盡做一番職業發展規劃了。有據可循的發展趨勢一定比毫無目標的“亂竄”來的高效率。假如覺得以前的工作中不宜自身，千萬別瞎猜，為了更好地避免再次發生"惡循環"，你最好問一問生涯規劃師的建議，相比你自己老是胡思亂想，這一辦法會更同時更合理。

3、愛惜調節機遇，有方案有整體規劃地享有“辭職”。

理好未來發展的構思，運用這一不可多得的“暑假”找差距最好不過了。學習培訓“電池充電”就很必需，別讓自身在散漫中消遣掉了歲月。搞好全面的提前準備，讓下一次任職更有機會。

“''辭職''僅僅臨時躲避工作壓力的方式 ，針對絕大部分上班族而言，最后也是要重歸初入職場。因而，當自身情緒激動時，盡可能不能是因為欲望而作出重要決策。”提示諸位初入職場人，樂極生悲，“辭職”前請一定要先做整體規劃，三思而后行。