一、工廠倒閉代通知金的必要條件是啥?

有以下情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向企業工會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員：

1、按照破產法規定開展重組的;

2、生產運營產生嚴重困難的;

3、公司轉產、重要技術創新或 運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

4、別的因工作合同生效時需根據的理性經濟發展狀況產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

公司注銷，公司單位理應向員工付款經濟補償金。公司單位未提早一個月通告，理應附加發一個月薪水做為代通知金。經濟補償金的月薪水，按《勞動合同法實施條例》第二十七條要求，應是員工貸幣性薪資，包括補貼和補助。交納社會保險金，應到勞動合同解除之日起。

二、代通知金是不是必須獨立繳稅?

代通知金歸屬于薪資，應按個人所得稅征收率繳稅。依據《勞動合同法實施條例》第二十條：公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額支出的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

但其收益在本地去年職工平均工資3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分，采用按月平均分的方法，以本人獲得的一次性經濟補償金收益，除于本人在本公司的工作年限數，以其商數做為本人的月薪水、薪酬收益，依照企業所得稅法要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的工作年限數按具體工作年限數測算，超出12年的按12年測算。

代通知金盡管是企業為了更好地填補自身沒有按照法律法規提早通告導致的過失而派發的，可是依然理應算在薪水之中必須讓員工擔負相對應的稅金，由于我國在稅收的要求中沒有將代通知金清除在征繳范疇以外。

總的來說，工廠倒閉倒閉歸屬于重大事項產生，會造成勞動合同書沒法執行，員工因而失業下崗。產生這樣的事情，公司沒提早一個月告之的，必須付款一個月薪水做為代通知金。隨后，彼此簽定終止勞動合同協義，要求好經濟補償的付款額度和派發時間。