哺乳期間消除用代通知金嗎

只需是企業在員工沒有過失的狀況下到哺乳期間消除的勞動合同書就需要賠付代通知金之外的別的賠付。

依據在我國《勞動合同法》第四十二條要求：“員工有以下情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同：……(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;……”從而，依照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相應要求，女性在懷孕期間、哺乳期，企業不可以消除其勞務關系，女性在懷孕期間、生長期和哺乳期間等“三期”沒滿前，勞動合同期限應延期。此中的薪水、福利等工資待遇不可更改。

由此可見，我國針對做為弱勢人群的女工的法律法規維護是十分切合實際狀況的，由于孕期女工一旦遭受違反規定辭退，一直到哺乳期間完畢將無法尋找工作中，收入來源無法確保，因而我國嚴禁公司單位在員工懷孕期終止勞動合同。而公司單位一旦不法解雇孕期員工，所投入的成本也是挺大的。

勞動所得賠付

我國對懷孕期間女工的利益維護作出了清晰的維護，假如公司單位違規作出不法解雇，懷孕期間員工有權利申請辦理下列賠付：

1. 違反規定終止勞動合同賠償費：等同于2倍的經濟補償

計算方式：工作年限×辭職前12月的職工平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)

2.孕期、預產期、哺乳期間“三期”薪水

3.工資和加班費(若有托欠)應一并派發。

孕期女性應擁有的支配權有：孕媽媽擁有不被辭退的支配權。

1、一般而言，孕期女性在懷孕期內有可能產生的人資問題，大概分成以下幾類：1、孕期辭退，這可以分成依承諾辭退，未依承諾辭退二種。前面一種就是指在女士工作任職時，顧主會規定員工簽定一份只需懷孕了就全自動離職的合同書。而未依承諾辭退者，則是并沒有簽定一切合同書，顧主卻自主辭退孕期女性。2、生完孩子辭退就是指孕期女性在生完孩子再返回工作中初入職場，卻遭到辭退。

2、實際上，即使勞動力依合同簽定了懷孕期自動離職的合同書，但在法律法規上而言，依然是失效的。

3、我國女性利益保障法》明文規定：一切企業不可以完婚、孕期、產假、喂奶等為由，解雇女工或單方面終止勞動合同。

4、《勞動法》第29條要求：女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內的，公司單位不可根據《勞動法》第26、27條的要求(見下)終止勞動合同。

5、《勞動法》第26條：有以下情況之一的，公司單位可以終止勞動合同，可是理應提早30日以書面通知通告員工自己。①員工生病或是非因工因工，診療到期后，不可以從業原工作中也不可以從業公司單位另行安排的工作中的;②員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;③工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不能變更勞動合同書達成共識的。

6、《勞動法》第27條：公司單位債務纏身開展法律規定整改期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，確必須裁減人員的，理應提早30日向企業工會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，緯向工作行政機關匯報后，可以裁減人員。

7、此外，女工在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，勞動合同期限屆滿時，公司單位不可勞動合同解除。勞動合同書的限期應全自動續延至醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間滿才行。(《中華人民共和國勞動法》多個問題的建議勞部發

哺乳期間是一個特殊時期，公司單位禁止在這段時間解雇員工，國家規定孕媽媽擁有不被辭退的權利，假如解雇員工必須投入非常大的成本，除開代通告不用付款，別的的都需要賠付。實際必須賠付辭職前12個月薪，二倍的賠付。提議公司單位不必解雇特殊時期的員工。