一、員工的勞務(wù)關(guān)系案子由誰管？

員工的勞務(wù)關(guān)系案子由公司單位所在城市或是工作履行地的底層法院所管。工作履行地不確立的，由公司單位所在城市的底層法院所管。勞務(wù)糾紛勞動部門無論可到當(dāng)?shù)氐墓ぷ餍姓C(jī)關(guān)申請勞動仲裁，或是向人民法院提到民事案件，立即根據(jù)法院判決書實(shí)行。

1、有效的方法是電話舉報(bào)到當(dāng)?shù)氐墓ぷ骰楸O(jiān)督中隊(duì)，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對公司單位開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、根據(jù)勞動法第三十條的要求，公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

3、立即到當(dāng)?shù)氐墓ぷ餍姓C(jī)關(guān)申請勞動仲裁(不收費(fèi)，無需刑事辯護(hù)律師)，根據(jù)勞動仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、假如勞動仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在15天內(nèi)向型人民法院提到民事案件，立即根據(jù)法院判決書實(shí)行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據(jù)勞動法第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向你加付賠償費(fèi)。

6、訴訟或起訴時的證明問題你不用擔(dān)心，法律規(guī)定如下所示：

——《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的要求，在關(guān)于勞動仲裁糾紛案中，因公司單位做出辭退、開除、解雇、終止勞動合同、降低勞務(wù)報(bào)酬、測算員工工作年限等決策而產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁的，由公司單位負(fù)證明責(zé)任。

——《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條也是有要求，“產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方對自身明確提出的認(rèn)為，有義務(wù)給予直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于公司單位把握管理方法的，公司單位理應(yīng)給予;公司單位不給予的，理應(yīng)承當(dāng)不好不良影響。

——再者說，沒簽勞動合同書，要證實(shí)勞務(wù)關(guān)系，可依照“勞社部發(fā)〔2005〕12號”《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的要求，公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各類社會保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。

有關(guān)專業(yè)知識：如何確定工作履行地?

工作履行地問題在日常生活中非常容易產(chǎn)生異議。并且該有關(guān)法律條文也要求工作履行地不確立的，由公司單位所在城市的底層法院所管，這對員工也是不好的。勞動合同書就其責(zé)任來講，員工的責(zé)任是給予工作，而公司單位的關(guān)鍵責(zé)任是付款公司并交納各類社會發(fā)展保費(fèi)。因而，工作合同義務(wù)的執(zhí)行來講員工的工作履行地做為工作履行合同是不容置疑的。

總的來說，員工假如由于企業(yè)的侵權(quán)行為而損害了資產(chǎn)就可以提到勞務(wù)關(guān)系的起訴案子，可是由于人民法院在審理的情況下也務(wù)必是根據(jù)企業(yè)和員工中間是不是確實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系才會讓企業(yè)依規(guī)計(jì)付相對應(yīng)的賠償?shù)模墒敲鞔_事實(shí)勞動關(guān)系的與此同時還必須員工自身給予直接證據(jù)。