勞務關系就是指員工與公司單位(包含各種公司、個體戶、不參考公務員法管理方法的機關事業單位、社團組織，及其非營利性企業、慈善基金會、法律事務所、會計師事務所等機構)在完成工作全過程中創建的經濟關聯。

從理論上講，日常生活在大城市和鄉村的一切員工與一切特性的公司單位中間因從業工作而產生的人際關系都歸屬于勞務關系的范圍。

從廣義上講，實際文化生活中的勞務關系就是指按照我國勞動法律法規標準的勞動法律關系，即彼此被告方是被一定的工作法律法規所要求和確定的權利和義務聯絡在一起的，其權利和義務的完成是

由我國強制權來確保的一種特有的經濟關聯。

勞動法律關系的一方(員工)務必添加到某一公司單位，變成該企業工作上的一員并參與企業的生產制造工作，遵循企業里面的工作標準;而另一方(公司單位)則務必依照員工的工作品質和總數計付酬勞，給予作業標準，并不斷完善員工的物質文明日常生活。

從理論上說，勞務關系的特點可以實際歸納為下列一些層面：

第一，勞務關系是一種人力資本與生產要素的融合關聯。由于從勞務關系的行為主體上講，被告方一方固定不動為人力資本使用者和開支者，稱之為員工;另一方固定不動為生產要素使用者和人力資本使用人，稱之為公司單位(或顧主)。勞務關系的實質是注重員工將其全部的人力資本與公司單位的生產要素緊密結合。這類融合關聯從用人公司的角度看便是對人力資本的應用，將員工帶來的人力資本當作一種規模經濟納人其生產過程。在勞務關系中，人力資本自始至終做為規模經濟而存有，并非做為公司單位的商品。勞務關系差別于雇傭關系的本質屬性取決于，后面一種員工所具備的人力資本通常是當作一種勞務公司商品而輸出，其反映的是一種交易關聯或是生產加工承攬關系等。

第二，勞務關系是一種具備明顯可分性的工作組織關系。勞務關系一旦產生，勞務關系一方(員工)要變成另一方(所屬公司單位)的組員。因而，雖然彼此的勞務關系是構建在公平自行、協商一致的根基上，但勞務關系創建后，彼此則具備了主從關系。公司單位做為人力資本使用人，要分配員工完成與生產要素的融合;而員工則要根據應用本身的工作工作能力，進行公司單位交到的多種生產制造每日任務，并遵循企業里面的管理制度。這類可分性的工作組織關系具備較強的歸屬于特性，即變成一種歸屬于行為主體間的指導和聽從為基本特征的監管關聯。而雇傭關系的被告方彼此則是無機構或無行為主體間的可分性。

第三，勞務關系是人身關系。因為人力資本的出現和開支與員工人身安全不能倏忽分離出來，員工向公司單位給予人力資本，事實上便是員工將其人身安全在一定程度內交到公司單位，因此勞務關系就其實質實際意義上說成一種人身關系。可是，因為員工是以擁有人力資本所有權來獲得生活紀錄片，用人企業要向職工付款加班工資等物質待遇。從此實際意義來講，勞務關系與此同時也是一種以人力資本買賣為主要內容的財產關系。

實際上，事實勞動關系與勞務關系對比，只是是缺乏了書面形式合同書這一方式要素，但并不危害勞務關系的創立。法律評定公司單位故意推遲不簽訂勞動合同書但產生事實勞動關系的，員工擁有與簽訂勞動合同書的員工同樣的支配權。從法律歷史沿革看來，法律法規上授予“事實勞動關系”合理合法影響力，大量的是維護保養職工的合法權利，從而維護保養全部時代的平穩。