員工和用人公司關聯日益緊密的今日，勞動合同書中每一條每一款都依賴著彼此被告方的個人行為，雙方被告方務必嚴苛依照法律法規和勞動合同書做事，不然便會擔負不好的不良影響，譬如說，消除勞務關系的賠償費難題，那麼勞務關系的消除賠償費究竟誰來付款，下邊就由我來告知大伙兒。

合乎《勞動合同法》46條的要求，用人公司明確提出消除與員工相互間的實際勞務關系的，應當付款經濟補償。

假如用人公司沒有與員工簽署勞務合同的，員工可以申請辦理勞動仲裁規定付款新員工入職第2個月逐漸未簽署勞務合同的雙倍工資。　　《勞動合同法》第四十六條　有下面情況之一的，用人公司理應向員工支出經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

(二)用人公司按照刑法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;　　

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的;　　

(七)法律法規、行政規章要求的別的情況。　　

第四十七條　經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。　　

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

第八十二條　用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。　　用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限合同的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

總的來說，我為大伙兒例舉了用人公司消除勞務關系賠償費的難題，眾多員工可以做為參考文獻開展消費者維權，自然狀況不一樣的情況下又要另說了，并不是每一種用人公司更改勞動合同書后都必須給賠償費，具體勞動關聯的消除賠償費難題怎樣，假如再有疑惑得話可以資詢有關刑事辯護律師。