一、勞務關系中超出60歲被辭退有賠償費嗎?

勞務關系中超出60歲被辭退是沒有賠償費的，60歲早已到退休年齡規定，勞動合同書是全自動停止的。依據要求，有下述情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書到期的;

(二)員工逐漸依規享有養老保險工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)公司單位被依規宣告破產的;

(五)公司單位被吊銷執照、勒令關掉、撤消或是公司單位決策提早散伙的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

二、員工有什么情況企業可以單方面解雇員工?

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因員工導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

三、退休年齡規定是60歲嗎?

法定退休年齡并不全是60歲，現階段退休年齡規定的參照根據是：

(一) 男達到六十歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二) 從業礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或別的危害身心健康的工作中，男達到五十五歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

(三) 男達到五十歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院開證明，并經工作評定聯合會確定，徹底喪勞的。

(四) 因工傷殘，由醫院開證明，并經工作評定聯合會明確，徹底喪勞的。

總的來說，針對早已到退休年齡規定的這一部分員工而言，公司單位一方面解除勞動關系的個人行為并不違背法律法規，超出60歲以后早已無法再跟企業中間創建勞務關系，在雇傭關系中，用人方和員工都能夠隨時消除用人關聯。