工作中到一定年紀后，便會離休，有的人退休后依然想要再次工作中，例如有些人挑選 當保安人員，那麼，超出60歲當保安人員是勞務關系嗎?過去了法律規定法定退休年齡后建立的勞務關系是不是被認可呢?有什么法律規定呢？下面我梳理有關專業知識，供各位參照，期待為各位提供一些協助。

超出60歲當保安人員是勞務關系嗎？

在我國《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第1條第1款要求：“男滿60歲,女年滿50歲,連續工齡滿10年的全民所有制公司、機關事業單位和政府機關、群眾團體的職工應當離休”。

《勞動合同法實施條例》第21條要求：“員工做到法律規定法定退休年齡的，工作終止合同”。

《勞動合同法》第44條要求：“員工逐漸依規享有基本上社會養老保險工資待遇的勞動合同書自始至終止”。

北京工作與勞動保障局有關對《關于農民工超過勞動年齡有關待遇問題如何處理的請示》的復函(京勞社仲函[2003]72號)二、用人公司招收的工作人員系農業戶口，且招收時其在工作年紀內，做到養老服務年紀后未按時申請辦理消除、停止勞務關系辦理手續，仍在用人公司工作中，產生關于勞動仲裁勞動仲裁單位應予以審理，并應依照我國及當地相關要求，依規維護保養其工作年紀以內的合法權利;超出工作年紀一部分，應參考《民法通則》等額的有償服務的標準，只維護其勞動所得的勞務報酬，針對別的異議，應根據人民檢察院起訴處理。

從上文得知，超出60歲當保安人員是勞務關系嗎的有關信息，依據有關要求，超出法律規定法定退休年齡挑選 當保安人員是存有勞務關系的。員工也可享有相對應的利益。碰到這種的難題要根據有關法律法規，依據自己狀況來分辨。假如還存在疑慮可向技術專業法律咨詢免費，獲得合理協助。