一、工作中滿二十年被辭退有賠償費嗎

1、公司單位與職工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經濟補償金或是沒執行正規程序流程，員工不會有《勞動合同法》第三十九條要求的情況，可以評定該公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》第八十七條規范的違反規定消除的情況，應當繳納賠償費40個月薪水。規范為每工作一年付款2個月的自己薪水，別名2N;

2、公司單位根據《勞動合同法實施條例》第十九條要求情況與職工終止勞動合同的，在其中合乎《勞動合同法》第四十六條規范的，應當付款職工經濟補償20個月薪水，即每工作一年付款一個月自己薪水，N;

3、合乎《勞動合同法》第四十條，而且沒有提早1個月以書面形式告知員工的，除開付款經濟補償外，還應多付款1個月薪水做為代通知金，累計N 1;

4、假如員工存有《勞動合同法》第三十九條要求的狀況，公司單位提起解除勞動合同的，不用繳納一切經濟補償金，也不用提早通告員工;可是，這必須公司單位質證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、公司單位可以與員工終止勞動合同的情況

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

因而，彼此在協商一致的情形下，公司單位可以給員工一定的賠償，這樣的事情下承諾的賠償是在經濟補償金以外的。假如僅有公司單位明確提出終止勞動合同，才可以獲得經濟補償金，依照《勞動合同法》要求公司單位理應按勞動法要求的經濟補償規范的二倍付款賠償費。