一、二十年老員工被辭退怎樣賠償?

1、公司單位與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的必須給員工付款12個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、員工有比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度、比較嚴(yán)重瀆職、假公濟(jì)私給公司單位導(dǎo)致重要危害等這種情況，被用人公司解雇是沒有補(bǔ)償金的。

3、公司單位非法解雇員工，勞動(dòng)者不規(guī)定再次合同履行的必須給員工二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)解雇的要求

第三十六條 公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。

第三十九條 員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

針對(duì)員工被辭退的狀況，是歸屬于彼此取消了勞動(dòng)合同書的個(gè)人行為，是必須依據(jù)上述要求的規(guī)范來(lái)開展賠付解決的，詳細(xì)情況下假如對(duì)有關(guān)狀況的評(píng)定不清楚的，可以找律師咨詢，導(dǎo)致了分歧和糾紛案件的可以明確提出提起訴訟解決。