1、要是沒有勞動法第三十九條要求情況的原因，則企業歸屬于非法終止勞動合同。

2、根據《勞動合同法》87條的要求，公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照47條規范的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。賠償金的測算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的要求，公司單位違背勞動法的要求消除或是勞動合同解除，按照勞動法第八十七條的要求付款了補償金的，不會再付款經濟補償金。賠償費的測算期限自用人之日起測算。

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

3、企業不簽勞動合同屬違規行為，你可以根據《勞動合同法》第八十二條的要求，自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，向企業索要二倍的薪水。

4、從用人之日起不以員工創建國家法定的社保也是違反規定的，可以需要企業依規填補創建并補繳全部有關花費。

6、假如公司不按以上規定履行責任，不付款相關花費，只有到當地的工作行政機關申請勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可申請辦理法院強制執行。

7、根據訴訟處理還能夠根據勞動法第八十五條的要求，公司單位理應付款的薪水、加班費、經濟補償等，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

8、訴訟時，可盡可能采集一些有關直接證據，有益于判決，沒有也沒事兒，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條及其《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的要求，工作糾紛質證的關鍵義務在公司單位，到的時候會勒令公司單位提供相關直接證據。

9、再者說，沒簽勞動合同書，要證實勞務關系，可依照《關于確立勞動關系有關事項的通知》的要求，公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(二)公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據由公司單位負證明責任。只需有在企業工作中的一切直接證據，工作牌或是朋友證詞、證言都足夠證實勞務關系的創立。

因而公司單位違規終止合同的要付款經濟補償金，經濟補償以員工的工作年限來估算的。假如公司單位超一個月不跟員工簽訂合同，沒滿一年的可以向公司單位理賠賠償費，賠償以《勞動合同法》47條要求付款的二倍來付款，自然付款了賠償費就不會再付款經濟補償金。