一、十二年老員工被辭退怎樣賠償？

公司辭退12年邁員工賠償規(guī)范分成2個(gè)，如果是違反規(guī)定解雇，則理應(yīng)賠償員工20個(gè)月的薪水，如彼此商議終止勞動(dòng)合同，公司辭退12年工作年限老員工，必須賠償12個(gè)月薪水。企業(yè)層面回絕賠償?shù)模瑔T工可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司單位無端解雇員工的，理應(yīng)向職工支出賠償費(fèi)，依照每做滿一年付款2個(gè)月的薪水做為賠付，員工工作中了12年，公司單位理應(yīng)付款其20個(gè)月的基本工資開展賠付。假如企業(yè)和員工商議，將其解雇，也理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是10個(gè)月的薪水。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資計(jì)算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前12個(gè)月的平均收入小于本地最低工資的，依照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY測(cè)算。員工上班不滿意12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測(cè)算平均收入。故理應(yīng)是應(yīng)發(fā)工資。

二、被企業(yè)無端解雇后怎樣消費(fèi)者維權(quán)?

1、最先可以彼此商議。關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生后，員工可以與公司單位自主商議，達(dá)到新的合同或是有過失的一方糾正錯(cuò)誤，清除異議。

2、假如商議不了，員工可以向本部門的關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商聯(lián)合會(huì)提交申請(qǐng)，要求協(xié)商。調(diào)解申請(qǐng)辦理，理應(yīng)自了解或理應(yīng)了解支配權(quán)被損害之日起30日內(nèi)明確提出。

3、假如這2種方法尚未處理，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。明確提出訴訟申請(qǐng)辦理，理應(yīng)自員工了解或理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。工作仲裁委會(huì)審理后，會(huì)開展開庭審判，假如協(xié)商一致協(xié)商，仲裁委會(huì)安排彼此開展協(xié)商，調(diào)解不了，會(huì)依據(jù)開庭審判狀況對(duì)員工的訴訟要求開展裁定。

4、假如關(guān)于勞動(dòng)仲裁雙方對(duì)仲裁裁決不服氣的，可在接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向型法院提起訴訟。但特別注意，沒經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)訴訟的關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子，人民法院不予以審理。

必須留意的是，針對(duì)老員工企業(yè)一般情形下不容易解雇，如公司沒有適當(dāng)原因?qū)⑵浣夤停響?yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依照員工的均值月薪水做為數(shù)量，賠償20個(gè)月的薪水。在員工無過錯(cuò)狀況下，就算彼此商議解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)也理應(yīng)賠償10個(gè)月薪水。