一、在企業工作中二十年被辭退能得什么賠付

依據《勞動合同法》第四十六條第四項要求：經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。第八十七條，公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

二、在企業工作中二十年沒買社保辭職了可以理賠嗎

員工工作中十年，公司單位未與員工交納社保的，員工可以向社保中心明確提出投訴規定公司單位開展補交社保，或是根據勞動仲裁聯合會協商個人社保的花費賠償。參考《社會保險法》第五十八條公司單位應該自用人之日起三十日內為其員工向社保經辦結構申辦社保備案。未辦社保變更登記的，由社保經辦組織核準其理應繳付的社會保險金。

自行加入社保的無雇傭的個體戶、未在公司單位參與社保的非全日制日制從業者及其其它靈活就業，理應向社保經辦結構申辦社保備案。我國創建全國各地統一的本人社保號。本人社保號為公民身份號碼。

三、被用人公司解雇或終止勞動合同的情況

一是員工有《勞動合同法》第39條規范的情況，公司單位不用提早30天通告員工，也不用付款經濟補償金;

二是依《勞動合同法》有關要求或勞動合同書的承諾終止勞動合同，合乎《勞動合同法》第46條的情況，按第47條要求向員工付款經濟補償金;假如公司單位沒有提早30天以書面形式告知員工，還應按《勞動合同法》第40條要求向員工附加付款一個月的薪水;

三是假如公司單位違背《勞動合同法》的要求和勞務合同的承諾終止勞動合同，公司單位應按《勞動合同法》第48、87條要求向員工付款賠償費，賠償金是經濟補償金的二倍。

經濟補償的測算范疇詳見《勞動合同法實施條例》第27條。公司單位還需向員工出示《勞動合同法》第50、89條規范的終止勞動合同的證實，該證明的主要內容應合乎《勞動合同法實施條例》第24條的要求。

因而，如果是無固定期限的勞動合同書，因非獨特緣故解雇理應向員工派發賠償金;如果是早已簽署了勞動合同書，在沒有書面通知下就解雇，歸屬于違反規定解除合同勞動合同書，必須付款二倍經濟發展賠付，依照每工作一年付款2個月的薪水。