一、在企業(yè)工作中十年以上被辭退有賠付嗎

在企業(yè)工作中十年以上被辭退有賠付，終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是按員工在本企業(yè)工作年限，在消除或是終止合同時(shí)給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是按競(jìng)業(yè)限制協(xié)議承諾，員工在消除或是勞動(dòng)合同解除后，員工擔(dān)負(fù)競(jìng)業(yè)限制的期限內(nèi)，給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法第二十三條：公司單位與員工可以在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾傳統(tǒng)公司單位的商業(yè)機(jī)密和與專利權(quán)有關(guān)的信息保密事宜。

二、被辭退的三種情況

1、公司單位與職工終止勞動(dòng)合同，沒(méi)有任何借口，都沒(méi)有付款一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，員工沒(méi)有過(guò)失不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)范的情況，可以評(píng)定該公司單位個(gè)人行為歸屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)范的違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同情況，應(yīng)當(dāng)付款員工賠償費(fèi)，即每工作一年付款員工2個(gè)月的自己薪水，2N;

2、公司單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條要求情況與職工終止勞動(dòng)合同的，在其中合乎《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)范的，應(yīng)當(dāng)付款職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作一年付款一個(gè)月自己薪水，N；合乎《勞動(dòng)合同法》第40條，而且沒(méi)有提早1個(gè)月通告員工的還應(yīng)多付款1個(gè)月薪水做為代通知金，N 1;

3、員工存有《勞動(dòng)合同法》39條的要求的狀況，公司單位與職工終止勞動(dòng)合同的，不用繳納一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提早通告員工；可是，這必須公司單位質(zhì)證而且以書(shū)面形式告知員工終止勞動(dòng)合同。

綜上所述，在企業(yè)工作中10年被辭退需看企業(yè)是以哪些原因解雇的。假如原因合理合法，那麼接納解雇后和公司商議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或是根據(jù)訴訟認(rèn)為賠償。假如原因不合理合法，員工可以認(rèn)為再次合同履行，及其認(rèn)為簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，還可以挑選辭職后根據(jù)訴訟規(guī)定另一方開(kāi)展賠償。公司單位無(wú)合理合法原因解雇10年以上的員工，工作中1年應(yīng)當(dāng)付款2個(gè)月薪水的賠償費(fèi)，換句話說(shuō)工作中10年，應(yīng)當(dāng)付款20個(gè)月薪水的賠償費(fèi)。